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公司规定违规罚款合法吗
公司规定
对员工进行
罚款合法吗
?
答:
一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》
规定
,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关...
公司罚款
员工
合法吗
答:
公司罚款
员工不
合法
。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政
处罚
手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等...
根据法律的
规定公司罚款合法吗
答:
根据法律的
规定公司罚款
不
合法
,在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
公司
对个人
罚款合法吗
答:
一、公司对个人
罚款合法吗
1、
公司罚款
是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条公民、法人...
企业
内部
罚款合法吗
答:
那么,要是
规定
违反规章将要对员工进行罚款的,这样
合理吗
?下面由法律经验为您整理介绍。 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《 行政处罚法 》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对违反规章的员工进行
罚款处罚
的是 违反法律规定 的...
根据法律的
规定公司罚款合法吗
?
答:
一、根据法律的
规定公司罚款合法吗
? 公司制定的
罚款规定
既不合法亦不合理。 在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律 法规 赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和
企业
之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受 劳动法 等社会法来调整...
公司
乱
罚款
违反劳动法哪一条
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行
罚款
,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不
合法
的。一、 违反劳动法特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法
规定
的法律义务的存在为前提(二) 法律责任只是在义务人不履行法律义务时,才能依法追究(...
由于工作失误造成
公司
几百元的损失,公司给我100元的
罚款合法吗
?
答:
根据中国《劳动法》
规定
,
企业
可以对违反工作纪律或者规章制度的员工进行以下一种或者几种处分:口头警告、书面警告、
罚款
、降职、解除劳动合同(开除)等。因此,如果你的
公司
的内部规章制度中规定了对此类
违规
行为进行罚款的处理方式,并且罚款金额在与规章制度相符的范围内,那么这种罚款是
合法
的。但是,如果...
公司
有权对员工进行
罚款吗
答:
中华人民共和国劳动法认为,
公司
应当设立严格的惩罚标准,对员工进行相应的
处罚
。如果公司对员工进行
罚款
,需要详尽地阐述具体的
违规
情况,并说明罚款的数额、原因、时间等相关信息,且需要通过
合法
的程序予以确认或者证明。如果违反了相关的法律
规定
,公司进行的罚款会被法律认定成非法行为,员工有权据此要求公司...
公司
制定规章制度
罚款合法吗
答:
公司
制定规章制度
罚款
是否
合法
要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,
是违法的
...
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