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公司要求上班9个小时合法吗
...还有每天上
9个
半
小时
的班
合法吗
?1周休息一天,一天就算50元
答:
对于试用期工资问题:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动时间的规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第三十八条 用人...
公司要求
提前
上班
时间
违法吗
答:
公司要求
提前
上班
时间是否
违法
需要视情况而定。1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长
工作
时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
公司要求
每天都
上班
,没有休息天,这
合法吗
?
答:
不
合法
,法律
要求
每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于
工作
时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
8
小时工作
制是否
合法
?
答:
他还发明了一个口号, “8小时劳动, 8小时休闲, 8
个小时
休息”1833年,在欧文的支持下,具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八
小时工作
制的运动。1866年,第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作,8小时自己支配,8 小时休息”的口号,
要求
各国制定法律给予确认。
...就是
九个小时
,发工资又是按8个小时算,请问
合法吗
答:
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
工作
任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在...
如何破除「996」
工作
制?
答:
我认为破除“996”
工作
制度有以下关键难点:1、强制执行问题:一些
公司
和
企业
在实行“996”工作制度时采用强制性的方式,强制员工在规定的时间内完成工作。这种强制执行方式导致员工往往无法获得足够的休息和休闲时间,影响他们的生活质量和身体健康。2、缺乏监管和控制:在某些情况下,政府部门和劳工组织缺乏...
公司要求
每天都
上班
,没有休息天,这
合法吗
答:
不
合法
,法律
要求
每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于
工作
时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的...
如果每天
上班9小时公司
只能算8小时,返
个合法吗
答:
工作
时间的问题是两个方面,一方面是工厂依据生产需要制定,另外一方面是员工根据自身的接受程度及薪资待遇情况选择接受与否,所以对于工厂和员工来说,这个问题是可以通过协商来解决的,
合法
与否
要
看双方的自愿接受情况。
每天
上班
时间为早9晚12,全年无休。这样做
公司
老板
违法吗
?
答:
如果是打工的话我建议您还是换一份
工作
吧,毕竟现在绝大部分
公司
工厂都是965了。如果你想为自己争取利益,正当节假日加班是需要双倍或三倍工资的,你可以在加班时留证据,在离职时,要劳动保障部门申请工资权利。都是有经济补偿的。你接受就不
违法
,你不接受就违法。取决于你接不接受这个收入。可以去劳...
公司要求
每天都
上班
,没有休息天,这
合法吗
?
答:
不
合法
,法律
要求
每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于
工作
时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
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