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公司节假日当休息有工资吗
公司
放假不发
工资
合法吗
答:
应当按不低于当地最低
工资
标准的70%支付劳动者生活费,具体应按国家有关规定办理。如果是法定
节假日
放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,工资照发。总而言之,因
公司
自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者...
公司
放假不发
工资
合法吗
答:
应当按不低于当地最低
工资
标准的70%支付劳动者生活费,具体应按国家有关规定办理。如果是法定
节假日
放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,工资照发。总而言之,因
公司
自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者...
双休日和法定
节假日
值班
公司
应该发给
工资吗
?
答:
如果
企业
不按规定支付加班
工资
,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。三问:法定
休假日
加班是否可以用补休来代替?用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日对于劳动者来说,其
休息有
着比往常
休息日
更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动...
公司
放假不发
工资
违法吗
答:
应当按不低于当地最低
工资
标准的70%支付劳动者生活费,具体应按国家有关规定办理。如果是法定
节假日
放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,工资照发。总而言之,因
公司
自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者...
...不休息的话每补贴800块钱 但是正常
节假日休息
应该扣钱吗?
答:
需看劳动合同约定或用人单位的劳动管理制度规定。如果约定或规定是满勤(不休息)支付劳动报酬800元,那么赶上法定节假日不能满勤的,则不能再支付800元了;如果约定或规定是遇到法定
节假日休息
算出勤的,则需要继续支付800元加班费。用人单位一般是适用前者,以示公平。
工作三班倒法定
节假日
三薪问题
答:
一、三班倒法定
节假日工资
算法 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
不是法定
节假日
.
公司
放假算不算
工资
答:
不是法定
节假日
.
公司
放假不算
工资
。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的
休息
时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供...
请全月的病假,其中
法定假日
应该
有工资吗
?
答:
是
有工资
的;一、法定
节假日
属于国家的节假日,这期间是与你全月的病假是没有任何关系的;二、节假日是不需要上班的,用人单位应当按照法律规定发放其节假日期间的工资;
做一休一法定
节假日休息
是按照每天工作来算还是按照8小时*3天来算_百 ...
答:
做一休一的上班制度中,如果恰逢
法定假日
上班,应当支付300%的加班
工资
,不能调休。上班十一小时,就应该按照小时工资标准,支付11个小时的三倍工资。如过不足167小时,按照实际小时计算工资即可,无需用加班偿还。
公司
通知放假不给
工资
合法吗
答:
工资
应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或
休息日
,则应提前在最近的工作...
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