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公司节假日当休息有工资吗
公司
取消法定
节假日
违法吗
答:
违法,
法定假日
不放假的,
公司
须支付加班
工资
。双休日加班,且没有安排补休的,须支付劳动者每日不低于200%的工资。法定
节假日
加班,无论是否安排补休,都应支付劳动者每日不低于300%的工资。1、对于
休息日
安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假...
请问
公司
安排员工
假日
进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休...
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资
计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《劳动法》规定:
休息日
安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企
...
法定
节假日
安排员工
休息
,
有工资
但不给三倍补贴合理吗?
答:
公司
安排员工法定
节假日休息
,
有工资
但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
法定
节假日
不放假没有三倍
工资
违法吗
答:
用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。国家规定法定
节假日
一年累计有11天。包括:元旦...
对于
法定假日
,如果
公司
要求加班,这个问题法律是怎么规定的
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,
假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资
计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定:
休息日
安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休...
法定假日休息
,
公司
不给算
工资
算不算违法?
答:
违法。法定假日是带薪假日,劳动者
法定假日休息
,
工资
照发。《劳动法》第五十一条劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果是签订的是标准工作制的劳动合同,就是每天8小时工作制,那么法定的
节假日
加班的话都是支付加班工资的!法定假日(一般指双休日)按...
法定
节假日公司
不放假也不给加班费
答:
但是,在计算法定
节假日
加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在
休息日
工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或
日工资
标准...
公司
法定
节假日
不放假违法吗
答:
法律分析:违法,法定
节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但
企业
因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日
工资
300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
法定
节假日
不上班是否
有工资
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、
休息日
上班
工资
怎么算 用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定
节假日
加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班...
工作不足一个月的,
休息日
算
工资吗
答:
工资的计算方法有多种,不知您的劳动合同是怎样签订的,您的工作性质是怎样的。如果是按日结算、计件工资,
休息日
等就可以没
有工资
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算
企业
有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定
节假日
)有工资;如按21天...
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