66问答网
所有问题
当前搜索:
公司的员工味道中字开封
企业
收到上月销售所欠的贷款存入银行60000 元。 问。以上收入的归属期是...
答:
归属期是上月。因为按照权现发生制的原则,以上收入的归属期是上月,上月已经作为收入入账了,本月只是收回应收的货款而已,上月的会计核算:借:应收账款 60000贷:主营业务收入(以及应交税费)60000本月收回时:借:银行存款 60000贷:应收账款 60000所以,以上收入的归属期是上个月。
连续请假多久
公司
可以辞退
员工
答:
一、连续请假多久
公司
可以辞退
员工
1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
...和总公司的待遇福利是一摸一样的吗?子
公司的员工
能是总公司的人吗...
答:
你好,如果你是子
公司的员工
,那么跟总公司的员工待遇,并不是完全一样的,具体的待遇标准,要根据你们签订的劳动合同来确定,而且子公司的员工,并不算做总公司的员工,只能是子公司的员工之一。签订合同。关于签订合同,依据法 律上的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不...
谁知道中国移动深圳(有限)
公司
招聘
的员工
待遇是怎么样的,听说有外派员...
答:
中国移动深圳(有限)
公司
正式
员工
:3000元——5000\年 中国移动深圳(有限)公司外派员工:没有 2、服装费(移动国企效益好,每年都会给员工发放购买服装费)中国移动深圳(有限)公司正式员工:2000——4000元\年 中国移动深圳(有限)公司外派员工:没有 3、网上商城代沟卷(中国移动与一些大型
企业
合作...
员工
提出离职后,
公司的
HR需要立刻做哪几件事情?
答:
但我告诉过你,在收到
员工
的辞职后,仍然有一些细节和证明问题需要特别注意,因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合,并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议,我希望帮助每个人都在工作中减少不必要的“麻烦”。作为
公司的
人力资源,我收到雇员的辞职时我该怎么办?
员工
严重违反
公司
规章制度,被开除。员工不服,要求支付其一个月的代...
答:
答:原告方所诉求的代通金是《劳动合同法》第四十条中规定之内容,而该条规定解除劳动合同的需要符合以下情形之一:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
公司
要制定
员工
着装规范(无工装), 求现成模版. 比如:开会, 出差, 都应...
答:
基本着装禁忌:衣服满是油污 皮鞋满是灰尘 指甲缝里塞满黑泥 涂抺过多或过分鲜艳的化妆品 浑身上下珠光宝气 会面目光不定、或仰视或低头,或直瞪对方 交谈时斜靠椅背或翘二郞腿左右摇摆 交谈时太靠近或太疏远 交谈时指手画脚,手插在口袋里或抱肘 交谈时倚在柜台或桌子上 男性:西装:深色,最好...
公司
裁员时
员工
未休的年假如何补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
如果
公司
提前开除
员工
,应该承担怎样的法律赔偿?
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
用人单位能查到
员工
之前交社保的
公司
吗
答:
二、
公司
是否能查到
员工
的社保记录1、公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务,而劳动者个人也可以要求进行查询,依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜