你好，如果你是子公司的员工，那么跟总公司的员工待遇，并不是完全一样的，具体的待遇标准，要根据你们签订的劳动合同来确定，而且子公司的员工，并不算做总公司的员工，只能是子公司的员工之一。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
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第1个回答 2021-04-06
全资子公司和总公司的待遇福利是一摸一样的吗?子公司的员工能是总公司的人吗?1、待遇福利可以一样，也可以不一样，关键看公司政策；
2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能在一个地方缴纳，不能重复缴纳，如果总公司也给他发工资的话，需要合并计税，否则就算漏税了。当然不能，从法律上这是两家都具有法人资格的公司，实际上是两个主体（只不过股权上有关联而已。）你只与子公司签订劳动合同，不管待遇如何，你本质上是子公司员工，不是总公司员工。
2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能在一个地方缴纳，不能重复缴纳，如果总公司也给他发工资的话，需要合并计税，否则就算漏税了。当然不能，从法律上这是两家都具有法人资格的公司，实际上是两个主体（只不过股权上有关联而已。）你只与子公司签订劳动合同，不管待遇如何，你本质上是子公司员工，不是总公司员工。
第2个回答 推荐于2017-11-26
当然不能，从法律上这是两家都具有法人资格的公司，实际上是两个主体（只不过股权上有关联而已。）你只与子公司签订劳动合同，不管待遇如何，你本质上是子公司员工，不是总公司员工。本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-09-23
1、待遇福利可以一样，也可以不一样，关键看公司政策；
2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能在一个地方缴纳，不能重复缴纳，如果总公司也给他发工资的话，需要合并计税，否则就算漏税了
2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同，他可以成为总公司的人，但社保、公积只能在一个地方缴纳，不能重复缴纳，如果总公司也给他发工资的话，需要合并计税，否则就算漏税了
第4个回答 2021-04-06
1、中国待遇最好的十大国企分别是哪些？
首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。
第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第三中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。

第四中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。
第五中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。
第六国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。
第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。
第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。
2、央企的子公司和国企的子公司从工资待遇一样吗？总部会不会待遇更好？
每个单位都是不一样的，央企是听着比国企好听些，但是它也是国企，而且据我所知，有的央企也就那样，能有上升空间的当然央企前景会好一些，但是对于一般人来说，光看央企还是一般国企没有什么区别，还得看是什么单位。
总部待遇或多或少或一样都是可能的。福利待遇一般都是相当的。
3、国企福利待遇有哪些
国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。
然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。
另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。
但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。
国企的薪酬福利有三大特点：
①遵循国家的相关法律和政策；
②福利性支出占比比人工成本支高；
③法律保障和未来收益占比较高。
这三个特点又怎么样的表现特征呢？
①工资增长慢
国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；
②电影票、代金券等福利不少发
有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。
③有的岗位工资很低却能留住人
工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。
④培训费用按工资总额1.5%~3%提取
国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。
相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。
首先就是人人都熟知的中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。
第二中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。

第三中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。

第四中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。
第五中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。
第六国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。

第七中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。
第八中国电力投资集团公司，他们员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。
第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。
2、央企的子公司和国企的子公司从工资待遇一样吗？总部会不会待遇更好？
每个单位都是不一样的，央企是听着比国企好听些，但是它也是国企，而且据我所知，有的央企也就那样，能有上升空间的当然央企前景会好一些，但是对于一般人来说，光看央企还是一般国企没有什么区别，还得看是什么单位。
总部待遇或多或少或一样都是可能的。福利待遇一般都是相当的。
3、国企福利待遇有哪些
国企虽然稳定，但近几年却架不住年轻人远大的梦想，招聘过来的年轻员工，为他们提供了脱产入职培训、岗位见习轮训。
然后做了没几年就跳槽，国企更像是应届生适应社会的“跳板”，成了社会人才的“培训基地”。
另一方面，很多初入国企的萌新应届生，总抱怨薪水每月到手只有小几千，比一些私企工作的同学低。
但国企真的是我们脑子里的这些刻板印象吗？是时候了！我们来了解一下国企薪酬福利体系的特点。
国企的薪酬福利有三大特点：
①遵循国家的相关法律和政策；
②福利性支出占比比人工成本支高；
③法律保障和未来收益占比较高。
这三个特点又怎么样的表现特征呢？
①工资增长慢
国家规定国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；
②电影票、代金券等福利不少发
有时候恨不得这些福利都折成现金，但是工会大姐会给你个白眼。根据《工会法》规定，企业应按职工工资总额的2%提取工会经费，工会经费有着严格的使用范围。
③有的岗位工资很低却能留住人
工资可以很低，但是五险一金、补充保险却一个不少。
④培训费用按工资总额1.5%~3%提取
国企的培训体系相对其他的企业来说，是比较系统和规范的，因此国企对员工培训的投入是很大的。
相比于其他企业，相同薪酬的两个人，国企的人工成本往往是最高的。
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