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公司有权调员工去外地吗
公司
可以随便把
员工调动吗
?
答:
员工调动
管理制度中:
公司
原则上没有与员工的沟通同意,不准随意调动员工,也不排除因员工工作失误,专业不精等情况不再适应本岗位职能要求,经公司领导全衡作出调动命令,换岗位。一、员工调动程序如下:1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。2、
调动员工到
人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续...
公司
想派遣
员工去外地
工作,员工该怎么办???
答:
因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致,用人单位强行变更劳动者的工作地点的,该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的,该辞退劳动者的行为违法,属于违法解除劳动合同,劳动者
有权
在以下两种选择中选择一项:一、申请劳动仲裁,要求继续履行劳动...
人力资源可随意
调动员工到
别的
公司
工作吗?
答:
不可以,除非在劳动合同中有清楚的载明
公司
调派
员工去异地
上班需怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
劳动合同没有写明工作地点,
公司
是不是就可以随意
调动
答:
在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权,是指
企业
依照法律规定录用、辞退
职工
的
权利
,主要包括:(1)企业可以根据自身的生产需要和行业特点,通过考试、公开招工,择优录用新职工;2)企业可以根据实际需要,从外单位和
外地
区聘用技术人员和...
公司
派
员工
以出差名义,去另一城市另一家公司上班,大家轮流去十五天...
答:
公司
派
员工去
另一城市或者另一家公司上班,应该是合理合法的,员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要,必须要经济或技术上支持,所以公司以技术支持另外城市另外公司,是本公司发展需要,所以公司以出差名义支援另一城市另一公司,是合理合法支援,并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。
企业
在本地招聘
员工
,然后直接调配
到外地
工作其用意是什么?
答:
有时有些
公司
为了将
外地
的分公司管理好,还是比较相信本地的人,因此,宁可在公司总部的本地招聘人员,然后将他们分别派往外地的分公司上班,第一,相信本地人;第二,有利于管理的开展;第三,减少派系;第四,有利于交叉学习。希望对你有所帮助。
非劳务派遣单位安排本单位
员工到
其他单位工作合法吗?
答:
关键是有没有经过员工本人同意,劳动法规定给
员工调整
工作岗位(何况是派到另一个
公司去
)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工,如果是委派
到
子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非劳务派遣单位,是可以把自己的员工派到别的单位去...
公司
安排我
去外地
驻点可以拒绝吗
答:
长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及
到
劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说
员工
可以拒绝变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
公司
能不能强制让
员工
变更工作地点
答:
工作地点属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,
公司
不能单方面变更工作地点,应当与
员工
协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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