公司派员工以出差名义，去另一城市另一家公司上班，大家轮流去十五天，请问这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司派员工去另一城市或者另一家公司上班，应该是合理合法的，员工轮流去十五更合法。因为另一城市是该公司发展需要，必须要经济或技术上支持，所以公司以技术支持另外城市另外公司，是本公司发展需要，所以公司以出差名义支援另一城市另一公司，是合理合法支援，并且全部技术员工轮流出差更合理合法的。

Answer 2

注意，公司派员工是以出差名义 ，去另一个城市到另一家公司上班 。现在公司有公派出差 解决问题或者是开展业务 属于正常范围 内。有正常的工资和出差补助 。不违法 只要按照规定给相应的报酬 维护员工的利益 不侵犯员工的合法权利 都属于正常 。我们厂 技术部就有人不断的出差 帮助维修设备和实验设备 ，把事情办完整了为止 ，出差可不止15天 。报销住宿费 ，来往的车票 很正常的 。如果是不想出差 ，不想在原部门 ，可以申请调 。应聘新的岗位 。

Answer 3

合法，公司员工按公司规定进行工作，没有问题。前提是公司执行劳动法的基础上。

Answer 4

这没啥合法不合法的，这是公司的正常业务范围，作为员工，应当服从。
不要动不动就谈法律，在人屋檐下，不得不低头啊！

Answer 5

这个怎么能跟合法不合法扯上关系呢，这不就是出差吗。公司是要创造价值创造利润的，不出去开拓市场哪来的项目业务和利润？可以说你们公司管理还是很人性化的，15天就轮流充分考虑了员工的人文需求