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公司有权调员工去外地吗
公司
可以随意给
员工调
岗吗
答:
公司调
岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;5、调岗必须符合
员工
实际情况,人职匹配越高越好。综上所述,在我国用人单位是不可以...
工人在本地工作公司将调往
外地
本人不
去公司
将辞退是否合法
答:
用人单位属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后...
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、
调整职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
公司
没有征求员工同意派遣
员工去
另外的公司从事原工种违反劳动法吗
答:
公司
没有征求
员工
同意将劳动者外派到其他用人单位工作的行为是违反劳动法的。若用人单位属于劳务派遣单位,则应根据法律对劳务派遣的规定与劳动者签订相应合同、履行相关义务;若用人单位因业务需要,将劳动者派驻客户单位从事工作,则劳动关系不变,仍由用人单位承担对劳动者相应义务;若用人单位应关联公司要求...
公司
可以强制
员工去
其他公司上班吗?
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。
我
公司
关停并不与职工商议开出调令随意
调动职工到
总公司的另一子公司...
答:
更不要变更劳动合同的主体,子
公司
也不行的。法的定义是“用人单位调岗调薪的必须征得劳动者同意”这是法的定义,法律是严谨的,
异地调动
毫无疑问必须征得你同意,同城如果距离很远严重影响
到
你的生活,例如上下班及其不便或者费用增幅很高等原因可以协商,并保留所有证据,仲裁通常也会支持的 ...
公司调
我
去外地
做什么,我该
去吗
?
答:
2. 商业道德构建。
员工
同时还需要考虑
公司
的利益和形象,公司倾向于寻找那些愿意为公司奋斗的员工,
调动
也有可能是为了满足公司业务发展需要,即使个人不想去,但出于对公司和团队的责任感,他或她也应该仔细权衡自己的决策,并提出合理的建议。3. 沟通和权利问责。对于员工来说,他们
有权利
向公司表达自己的...
公司
需要取消
外地
业务,需要
调整员工
岗位,员工不同意怎么处理好?_百度...
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面
调员工
的岗位,
公司调动员工
的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整...
公司
以
调动
当地
员工去异地
工作不服从为由要求员工自动离职是否合法...
答:
公司
以
调动
当地
员工去异地
工作不服从为由要求员工自动离职的做法,肯定是违法的。去异地工作是对原劳动合同的变更,
有权
拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司
随意给
员工调
岗
到
旗下的另一家公司违法吗?
答:
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,
有权
要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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