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公司收取押金入职两年后
我在一个店里应聘,上班了要我交2000元
押金
,说是给我们交技术干够一年...
答:
有些用人单位可能会觉得不公平,认为:劳动者如果觉得交
押金
不合理,那么不要
入职
不就行了,既然入职交了押金,就等同于跟用人单位达成了一项协议,就应当要遵守。用人单位既不存在欺诈胁迫,也不存在显失公平的情况,双方意思表示,约定在一定时间内不离职,否则用人单位就没收押金。这种做法对
企业
而言,...
入职押金
不退怎么办
答:
大家都知道,我们在办理入职的时候都要通过相应的手续来办理,那么我们在办理入职的时候应该怎么办理呢?有些
公司
如果收取了押金的话,这种情况应该怎么处理呢? 一、
入职押金
不退怎么办 单位
收取押金
违法,可以向劳动监察部门投诉; 根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保...
我在金店上班,第一天要求交500
押金
,说一年后退还,还盖了章,这样合法吗...
答:
不合法,用人单位不得要求劳动者缴纳
押金
或者扣押身份证件作为
入职
条件。
入职收取押金
合法吗
答:
对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。因此律师建议,当员工
入职
时,用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取...
入职
需要交
押金
怎么办
答:
根据我国相关法律规定,对于
入职
让交
押金
的情形,是不合法的。入职者可先和用人单位进行沟通,沟通无果的话,可以向劳动监察大队举报。当员工入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以...
上班时一个月后
公司
告我说要扣1000
押金
,干满一年辞职才退,可是也没有...
答:
1、如果你不想干这份工作的话直接辞职。2、你已经在
公司
上班1年半,且没有签订劳动合同,所以你可以要求你的公司支付你1年零5个月的工资,也就是双倍工资。3、1000元得
押金
系违反劳动合同法的规定,故向你们
收取
不合法。4、处理办法、协商、投诉(向劳动局)、仲裁、诉讼。
和
公司
签的劳动合同约定每月扣200块钱做
押金
,三年合同期满返还,公司...
答:
您好,根据劳动合同法的规定,用人单位不得向员工
收取押金
的,这本身就是违法的。而且这还涉及到拖欠工资的问题,您可以要回这笔钱。如果
公司
不给的,你可以向劳动保障监察部门投诉。
企业收取
员工
押金
是违反劳动法要承担民事责任吗?
答:
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者
收取押金
和各种形式的风险担保金,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 法律依据...
入职
交
押金
合法吗
答:
入职
交
押金
不合法。用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义要求劳动者提供担保或
收取
财物,包括押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定,劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物,并处以罚款。此外,如果此行为给劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权拒绝用人单位不合法的...
被人骗来上班交
押金
然后不退能找谁
答:
公司押金
不退找到当地的劳动局投诉。
入职
时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。 可以去当地劳务局求助,
收取押金
是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。同时并不...
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