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公司强制调离岗位
公司强制调岗
员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝,因为不符合劳动法的要求。
公司
若是
强制
,员工可以以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司调动
员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司
未经本人同意
强制调岗
怎么办
答:
公司强制调岗
员工不同意的处理方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
公司
未经本人同意
强制调岗
怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、
公司强制调岗
员工不同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付...
公司强制调岗
变相辞退怎么索赔
答:
如果
公司强制调岗
变相辞退,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
公司
随意调岗合法吗 公司随意调岗合法吗?在公司里需要给员工
调动岗位
,首选得要员工们同意,不能够要求
强迫
性的调岗。那么接下来我给大家分享公司随意调岗合法吗的相关内容,一起来看看,希望对你能够有所帮助。公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
劳动者如果不能适应本职工作
岗位
的,
用人单位
可以
调岗
;4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述,劳动法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据以上规定,用人单位与劳动者遵从平等自愿的...
公司
以
调岗
为由迫使员工离职怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动辞职,这是符合用人单位意愿的。遇有
用人单位强制调离岗位
、强制劳动的...
公司强制调岗
怎么办?
答:
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司强行调岗
,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
公司
有权利
强制
给员工
调岗
吗
答:
公司
没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
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