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公司强制调离岗位
公司
未经本人同意
强制调岗
应该怎么维护自己的权益
答:
法律分析:如果
用人单位强制调岗
对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是劳动合同的重要内容,除非双方协商一致或者有明确的法律规定,否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二,如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除...
公司
在未经本人同意情况下
强行调岗
怎么办
答:
法律分析:
公司
要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本
岗位
干工作。如果
强行
开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两...
公司强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:违法。
公司
没有权利
强制调岗
。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
公司强制调岗
员工不同意后怎么办
答:
一、
公司
可以
强制
给员工
调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定
用人单位
可以根据需要调整工作
岗位
的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作...
公司
可以
强制调岗
吗
答:
公司
不可以
强制调岗
。公司以不正当理由调岗,员工在本职
岗位
完全胜任,调整的岗位与员工自己毫不相关而且工资差距较大,然后先去劳动仲裁,仲裁不服向法院起诉。调岗前可以和劳动者协商,如果经过培训后仍不能胜任工作岗位,有拒绝调换岗位的可以与劳动者解除劳动合同。公司不能辞退的员工,具体如下:1、...
公司强制调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
公司强制调岗
员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...
公司
违背个人意愿
调岗
答:
法律分析:
用人单位
无故对劳动者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
公司强制调岗
员工不同意后怎么办
答:
法律分析:员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求
公司
赔偿。 劳动合同约定好的
岗位
,一方不得随意要求变更的。除非
用人单位
与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
公司强制调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
公司强制调动岗位
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同,强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉...
公司强制调岗
属于违法吗
答:
法律分析:
公司强制调岗
属于违法。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致时,才可以变更劳动合同约定的内容,其中包括劳动者的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
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