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公司强制调离岗位
事业单位可以
强制调动
工作人员吗?
答:
如果单位未经本人同意
强行调离岗位
的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...
公司强制
调换
岗位
,员工不同意怎么办?
答:
员工不同意调换
岗位
,主要原因还是出自领导管理出现了问题。在与员工提出调换岗位时,沟通方法方式不恰当,致使员工本来已有的抵触心理被强化,最终激化出强烈的抗议不服从。实际上可以说这是成功领导的必修课程,通过多方面,深入了解职工心理与需要,结合适当的讲解与沟通,一般员工都会服从安排,但存在个别职工...
公司
要求
调岗
,我该怎么办
答:
四、调岗这个事情一旦出现,对员工都是一柄双刃剑,必须准备好退路 。任何人对新的
岗位
和工作环境都需要一个适应过程的,不管你是升迁了还是平调了,新的工作充满未知数:很可能你在新岗位上干的很好,也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到
公司调岗
的时候一定要开始准备好退路了。总之,调岗在公司中...
公司
故意将员工
调岗
,逼他们自动离职,如何维护自己的合法权益?
答:
当
公司
想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时,不是主动辞退,而是美其名曰工作需要,故意
调岗
。要么安排协助打杂的工作,要么安排完全不能胜任的工作,要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作,来逼迫你主动离职。从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,
强行
让...
公司
对员工
调岗
可以拒绝吗?
答:
法律主观:你好1、
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为...
公司强制调岗
,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗?
答:
可以申请经济补偿金 经济补偿金是劳动合同法中规定的
用人单位
对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括:用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠...
...查出听力下降是噪声作业禁忌症,
公司
要我
调离岗位
本人不同意,_百度...
答:
公司
这样做是违法的,如果这属于噪声作业禁忌症的话也是在公司从事该工作八年之久造成的,公司不仅不能跟你解除劳动合同,还要对你的健康损失予以赔偿。
我在
公司
上了五年班,公司最近将我
调动
了新
岗位
,公司以我不能胜任为由...
答:
如果你的劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想
调动
你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求
公司
给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果
强制
性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿...
公司
有权
强制调岗
降薪变更工作地点吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作
岗位
和工作地点,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下
强制调岗
降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司调岗
违法吗?
答:
劳动者拒绝调整
岗位
的,
用人单位
据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。加班单位也需要支付加班费的。内部
调岗
,系为满足
公司
人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
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