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公司强制要求调休
公司强制调休
是否合法
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司
有权
强制调休
一个月吗?
答:
如果
企业
既没有按时给员工
调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。
公司强制调休
公司强制调休合法吗
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司要求
员工轮休,不发工资合法吗?
答:
企业强制调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中...
公司
可以
强制
让员工
调休
呢?
答:
法律是更注重保障劳动者休息的权利,
调休
是
用人单位
自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<国务院关于...
公司
有权要求员工
强制调休
吗?如果是
要求强制
的话我是否有权拒绝加班...
答:
根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。法律分析
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
公司强制
员工
调休
,员工可以拒绝吗
答:
根据劳动保障相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排
调休
,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
公休日加班,
公司
拒付加班工资,而
强制要求
1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
企业强制调休
不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须
要
支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
公司强制调休
,我可以拒绝吗
答:
劳动法加班算
调休
是可以拒绝的,如果加了班可以
要求用人单位
给加班费;加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班;目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格按照国家法律规定给付加班费。一、...
公司
可以
强制
员工
调休
吗
答:
法律主观:1、
公司
不可以
强制
让员工调岗,调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
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