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这个公司属于违法开除，需要支付双倍的赔偿金；
1、公司未签订劳动合同已有两年，你现在和公司已经是无固定期限劳动合同；
2、公司未缴纳社保，这个你可以要求公司全额补缴社保；
3、关于赔偿：
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望回答对您有帮助！追问
这个公司属于违法开除，需要支付双倍的赔偿金；
1、公司未签订劳动合同已有两年，你现在和公司已经是无固定期限劳动合同；
2、公司未缴纳社保，这个你可以要求公司全额补缴社保；
3、关于赔偿：
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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赔偿金怎么算呢？
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第1个回答 2019-11-27
开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
本回答被网友采纳第2个回答 2019-05-13
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第3个回答 2020-06-12
被公司开除，一定要把以下问题落实清楚
第4个回答 2020-03-16
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