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公司强制变更工作地点
公司
是否可以不征求员工意见,
强制
调动
工作地点
?
答:
这要看你与
公司
签订的劳动合同是否固定了
工作地点
,例如:劳动合同规定你的工作地点只能是在深圳的总部。如果有这样的条款,公司不征求你的意见,
强制
调动工作地点就是违约的,你可以拒绝这样的调整,要求公司执行合同,否则赔偿你的损失,接触劳动合同,另觅它处就业。
公司
有权力调动员工
工作地点
吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗_百 ...
答:
也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难,职工应当配合;如果
用人单位变更工作地点
严重影响职工合同目的实现,职工则有权拒绝。与之对应,鉴于你入职后一直在省城工作,应当视为双方已经确定具体的工作地点,在此情况下,
公司
自然不能不顾你的实际情况
强行
加以变更 ...
公司
调整
工作地点
必须服从吗
答:
法律分析:不是必须要服从的。调整
工作地点
和工作岗位属于劳动合同的重大
变更
,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行。发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁...
员工不同意调动
工作地点公司
有权辞退吗
答:
员工不同意,
用人单位
不得
强制
要求员工调换
工作
岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于
变更
劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司变更工作地点
不管远近,是不是违法的?
答:
如果员工不同意
变更
,而
强制
改变
工作地点
与劳务合同约定不相符,是违法的
公司强制
要求
更换
办公
地点
,员工怎么办?
答:
一般来说,变换
工作地点
属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就
变更
劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或
变更工作地点
答:
工作地点的变更与岗位调整类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的,比如将经理职位调整成清洁工。
变更工作地点
也应属于变更劳动合同内容,
用人单位
应当与劳动者进行平等协商,但此种协商的过程并非都需要双方之间签订补充协议,常见...
公司工作地点变动
,员工不想去会怎样
答:
法律主观:劳动者和
用人单位
之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
公司
调整
工作地点
,我不去,可以吗
答:
如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有
工作
岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。
公司
无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每...
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
法律分析:劳动合同法
变更工作地点
员工,如果
更改工作地点
对员工影响不大,员工还是要听从
公司
安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
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