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公司强制变更工作地点
单位
变更工作地点
,未书面通知,是否违约
答:
未书面通知是违约的,
公司
单方面调整工作岗位或者
工作地点
,员工有权拒绝,调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
强行更换工作地点
和工作性质,我该怎么办
视频时间 00:32
用人单位
擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
公司
调换
工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的补偿金吗?
答:
公司
调换
工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
公司强行
调动我的工作,我没有同意,但是他说要学习叫我换
工作地点
,我就...
答:
《劳动合同法》规定
变更
劳动合同的内容,
用人单位
同劳动者应当协商一致,
强行
调动
工作
应当不属于协商一致的情形,不符合法律的规定。如果您有证据证明这次劳动合同内容的变更是被迫的,并不是您的真实意思,可以通过劳动争议仲裁申请撤销。对于劳动合同内容的变更,目前有这样一些规定:1.《劳动合同法》第三十五...
公司
有权
强制
调岗降薪
变更工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下
强制
调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
公司强制
调岗属于违法吗?
答:
根据中国劳动合同法,
公司强制
调岗属于违法行为。根据劳动合同法第四十四条规定,
用人单位变更
劳动合同中的工作内容、工作岗位或者
工作地点
,应当与劳动者协商一致。如果用人单位变更劳动合同中的工作内容、工作岗位或者工作地点,未与劳动者协商一致或者违反法定程序,劳动者有权拒绝。此外,劳动合同法第十九条...
变更工作地点
按劳动法怎么处理
答:
因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。未经协商一致,
用人单位变更工作地点
,可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金:1.《劳动合同法》并没有直接规定,用人单位变更工作地点致使合同解除,便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供...
...擅自
变更
我的劳动
地点
合法吗,如果不合法,可否以此要求在原
工作
地
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
公司强制
调换工厂,不去有赔偿吗?
答:
变更
劳动合同
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致,劳动者根据(劳动合同法)有权力不去新的工作地点,单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据...
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