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公司工资条不给员工违法吗
公司不给工资条
有什么后果
答:
劳动者有权查询和核对本人的工资。2、未记录、提供
劳动者工资
清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以...
企业不给员工工资条
,也不让员工核对
工资表
签字确认,
违法吗
?
答:
这种情况不属于
违法
。
公司不给员工工资条
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付
给劳动者
本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资
的数额、时间...
公司发工资不给工资条
怎么办
答:
法律分析:单位
不发工资条
,
劳动者
可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
公司
没有
工资条
,
违法吗
?
答:
确保您的权益得到充分保障。记住,保护自己的财务利益是每位职场人士的基本权利,不容被忽视或侵犯。总结来说,无论
工资条
的形式如何,
公司
都应确保将其发放
给员工
,否则,不仅可能
触犯法律
,还可能损害与员工的关系。因此,对于任何未收到工资条的员工,及时行动并寻求法律帮助是明智之举。
不给
离职
员工发工资条违法吗
答:
法律分析:
违法
,根据相关法律规定,用人单位应当发放一张工资单
给劳动者
,并要求劳动者签字确认。
工资条
是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。工资条应该是
企业
发给员工每月工资的明细,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律...
公司发工资不发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
不发工资条
是不合理的。有知情权。《劳动法》规定,
员工
对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律分析工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为...
单位
不给
开
工资条
合法吗
答:
单位
不给工资条
是不合法的。用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,并记录支付
劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将...
公司不给工资条
的法律后果
答:
一、
公司不给工资条
的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。
公司不发
工资的,
员工
可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
工资条不给员工违法吗
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位
不发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌
违法
,但是会
对劳动者
构成侵权。如果劳动者需要...
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