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公司可以对员工进行罚款吗
劳动法
罚款
违法吗
答:
劳动法罚款违法吗如下:公司
对员工
罚款是违法的。只有行政执法机关才
可以对
公民的违法行为
进行罚款
,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,
公司可以
制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚;并且因员工原因给公司造成直接经济...
国企
公司
上班迟到,
对员工进行
小额
罚款
,这种行为合理吗?
答:
不管是哪家工厂他都没有权利
对员工进行罚款
行为,但是他们
可以
扣工资,这两种是不一样的概念,如果说你是被扣工资的,这个可以接受,但如果说你是被罚款的,这个钱是单独另交的,这种行为就不合理,所以咱们可以申请上诉。
公司罚款
的这种行为,其实就剥夺了公民财产权的,也相当于是行政处罚行为。但是大家...
员工
违反
公司
规定
可以罚款吗
视频时间 00:30
试用期
可以对员工进行处罚吗
答:
法律分析:
罚款
是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一。劳动合同法并没有赋予
公司对员工进行
行政处罚的权利。我国法律对实习期公司有没有权
处罚员工
是没有明确规定的,如果公司程度或者实习协议有约定的,制度和协议不违反法律规定的,实习生违反时,是
可以处罚
的。法律...
单位
可以
就同一件事情
对员工进行
二次
罚款吗
,总
公司罚
完子公司罚?
答:
单位不
可以
就同一件事情对员工进行二次的罚款。有一种特殊情况是,子公司先
对员工进行罚款
后,才把处罚决定上报总公司来履行正常的工作程序。而总公司误以为子公司是在报请处罚决定,因此批阅同意处罚。当总公司的批阅到达子公司后,子公司误以为总
公司对
处罚决定不满意,认为这是对员工的追加处罚。所以...
公司罚款
5000元合法吗
答:
一、
公司罚款
5000元合法吗1、公司罚款5000元不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不
能对员工进行罚款
处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担...
单位对迟到的
员工罚款可以吗
答:
一、单位对迟到的
员工罚款可以吗
1、单位对迟到的员工罚款是否可以,需要根据具体情况分析:(1)如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是不可以的也是违法的;(2)严格的讲
公司对于
迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关
进行
立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有...
公司给员工罚款
5000元合理吗?
答:
用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”显然,
公司对
迟到
员工进行罚款
是不合理也不合法的。
企业
在法律规定的范围内
可以
通过浮动工资、绩效考核、...
员工在
公司
打架,公司是否有权
对员工罚款
?最多
可罚
多少?
答:
有权按照
公司
规章制度处理,公司制度一般都是扣罚奖金,并非缴纳
罚款
,直接经济损失
可以
令
员工
缴纳罚款。
公司
的
罚款
合理吗
答:
公司对员工罚款
不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济
处罚
权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定
企业罚款
权。【法律依据】《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的...
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