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公司不辞退你故意降薪怎么赔偿
公司
无故
降薪
又
不辞退怎么
办
答:
1、如
公司
对员工采取调岗
降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相
辞退
员工的,应当
赔偿
经济补偿金。经济...
公司降薪
我不同意
辞退
我
赔偿
多少
答:
公司降薪
迫使员工辞职需要支付
赔偿
金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司
单方面
降薪怎么赔偿
答:
用人单位单方降薪属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以据此解除劳动合同并要求一定的经济补偿。一、用人单位单方
降薪怎么赔偿
用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司降薪
,但是
不开除
我,
该如何
拿到离职
赔偿
?
答:
公司降薪
,但是
不开除
我,
该如何
拿到离职
赔偿
?如果公司有盖公章的书面降薪通知,或者发工资时实际有降薪之日起,在这些证据收集齐全后,一定要在30天内去申请劳动仲裁,以公司违法克扣工资,不足额发放工资为由申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。你好,我从事工厂人力资源管理工作十几年,对于公司在...
公司
降职
降薪怎么赔偿
答:
法律主观:单位单方降职
降薪
的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以 解除劳动合同 ,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出
辞退
。调岗降薪属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
厂里
不辞退
员工但是工资降底,不按照原来每个月发放的工资,这样发放工资...
答:
公司降低工资
却
不辞退
员工,为什么呢?随着《劳动合同法》的普及,很多员工都知道,公司随意辞退员工,很容易就是违法辞退,从 而要支付2N的
赔偿
金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善,因此也不敢轻易地辞 退员工。于是这些公司就想出折腾员工的套路,比如调岗、
降薪
、
故意
忽视冷落员工等等,让员工...
公司
把员工降职
降薪
,但又
不辞退
员工,员工该
怎么
办?
答:
公司
对于手下的职工进行无端的降职
降薪
的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在老板的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
公司降薪
,但是
不开除
我,我
怎么
能拿到离职补偿?
答:
补充:如果公司有理由辞退你,你不会得到经济补偿。所以,不要搞错了,以为
公司不开除你
是因为担心支付经济补偿金。
降薪
属于变更合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条,变更合同内容需要双方协商一致,公司不能单方面降薪。如果公司因为你不同意降薪而解除劳动合同,你可以申请
赔偿
。如果公司在没有与员工达成...
公司降薪不辞退
合法吗
答:
公司降薪不辞退
不合法。对于这种情况,可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。根据相关规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
工资1w,
公司不开除
员工把工资调为3k想让对方自离,该
怎么
应对?
答:
如果在合同期间
公司
单方面把员工
辞退
,是需要支付违约金的,所以有的公司就会采取
降薪
的方式来让员工自行离开,因为原来工资1万,现在
开除员工
,把工资调为3000块钱,让对方自己离职,这种情况应该怎么应对呢?首先如果是在合同的期限内,用人单位不可以单方面降薪,这是违反规定的,所以可以发送降薪无效告知...
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