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公司上班迟到一般扣多少钱
我想问一下根据劳动法保安的工资是
多少
?
迟到
应不应该
扣钱
,
工作
时间?
答:
劳动法对保安的工资没有规定应当是
多少
,但是各地有最低工资标准,也就是说各地规定,用人单位发放给员工的工资最低不能低于多少。上海在2008年4月调整为960元。2010年4月起调整为1120元。如果你
迟到
,单位可以扣你缺勤时间的工资,但是不可以罚款,因为用人单位没有罚款的权利。
上班迟到扣钱
违法吗
答:
上班迟到扣钱
是否违法应根据具体情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
迟到扣钱
不合法。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
迟到
会不会扣全勤
答:
法律分析:会。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的
工作
积极性和工作效率,促进
公司
管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工...
大家
上班迟到
一分钟
扣多少钱
答:
不是应该,是就是
迟到
,楼上的提到劳动法,里面虽没有这条,但是合法的,因为劳动法有一条可以选择雇员,可以规定自己的制度,只要不犯法,但在中国考虑到人情事故你可能觉得不妥,但规矩就是规矩,如果不执行就没用,更何况管理层有自己的难处,所以大家还是要相互理解 ...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
上班迟到
单位扣工资是否违法,主要取决于情况:1、如果员工无正当理由迟到,用人单位在没有造成经济损失的情况下扣工资,这通常不符合法律规定。我国《
企业
职工奖惩条例》已不再适用,因此用人单位不能再依据该条例设定罚款条款。2、然而,如果员工迟到导致用人单位遭受损失,用人单位可以在与员工协商的基础上...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
迟到扣钱
不合法。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、
上班迟到
是很多人...
上班
睡觉被扣500块.这样
扣钱
工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答:
法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章...
夫妻间是如何渐行渐远的
答:
比如,老婆和老公抱怨说:我们
公司
的制度太变态了,
迟到
一分钟扣50块钱,谁还没个急事啊,这要是有个什么事耽误个几分钟,整个一天都白干了啊。男方听完后说:一个公司很重要的就是对人员的管理,这种制度它肯定得有啊,没关系,我们早起一点,不迟到就好了。 老婆就觉得老公根本就没有站在自己这边,总抱怨说:我不知道早...
工作
考勤很重要,一个月
迟到几
次不被处罚比较合理?
答:
一般
一个月
迟到
不得超过4次,免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个
公司
,一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求,对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定,也对于
工作
绩效考核,调动员工积极性非常重要,所以要合理地设置迟到免罚的次数,次数过多,员工就会觉得考勤宽松,守时与否无关...
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