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公司一年没给交社保
公司
两年
没给
员工买保险,怎么办
答:
法律分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,劳动者可以要求公司补交保险费用。如果
公司不
同意,可以向当地劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼,同时可以要求解除合同并由公司支付补偿金。(1)劳动者以用人单位
未缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济...
企业不给
员工
缴纳社保
可以吗?
答:
公司不给
员工
买社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。(深圳尊而光律师事务所)用人单位不
交社保
的法律责任:社会保险法第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者...
工作
一年
半了,
没有缴纳社保
没签订劳动合同,离职或辞退该如何维权...
答:
工作
一年
半了,
没有缴纳社保
没签订劳动合同,离职或辞退可通过以下方式进行维权。一、双方协商 劳动者可以和用人单位进行友好协商,我国《劳动法》,《劳动合同法》,《社会保险法》,国务院关于养老保险、医疗保险、工伤保险等法律法规,均将社会保险纳入
公司
的法律责任范围。这一义务关系到社会的安定,涉及...
公司
几个月
没交社保
了要怎么办
答:
(4)如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满
一年
的,公司还要支付失业...
公司
半年
没给
员工
交社保
怎么办?
答:
(4)如
公司没有交社保
,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满
一年
的,公司还要支付失业保险金的...
公司没给
我
交社保
自己可以交吗?
答:
自己缴的话,只能缴养老和医疗。国家规定
企业
为职工参加
社会保险
的。所以建议你与
公司
先谈,谈不来的话,就到劳动仲裁申诉。要求补缴五险。注意如果
没有
劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合 影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍...
公司没有交社保
也不给加班工资,可以要求赔偿吗
答:
公司未给
劳动者
缴纳社保
属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。
公司不给
劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满
一
...
公司不给交社保
时效期是多少
答:
法律分析:劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门
没有
权利管理。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障...
公司没有
给员工
买社保
还需要办离职手续吗
答:
公司没有
给员工
买社保
,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求用人单位补缴社保。劳动者应当依法办理离职手续,劳动者自离的,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条 劳动...
公司不给交社保
,每个月发补偿可以么?
答:
根据工作
一年
补偿一个月的平均工资标准,这位一线工人工作5年,可以要求赔偿金是5个月的平均工资。最后,如果说
企业不给缴纳社保
,提出辞职后经济补偿金也不给,那咱们职工就没有办法了吗?当然有解决办法的,如果企业不为员工缴社保,第一可以向劳动监察部门申请仲裁。第二可以向社保征收机关予以举报。
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