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八小时工作制应该是劳动法
八小时工作制
合法吗?
答:
此外,在一些特殊情况下,如紧急情况或突发事件,
劳动
者可能需要超时工作。在这些情况下,八小时工作制可能需要被调整或暂停。总的来说,
八小时工作制是
被广泛接受和实践的工作时间安排,并且在大多数情况下是合法的。然而,劳动者的工作时间应该受到适当的保护和管理,以确保他们的权益得到充分保障。
工勤岗位工资标准
视频时间 00:41
八小时工作制
几点到几点
8小时工作制是
几点到几点?
答:
十月革命胜利后,苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认
了8小时工作制
。建国后,我国也实行这一制度。
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不...
...法规定的一天不超过
八小时
一周不超过四十
小时工作
时间针对于快餐店或...
答:
针对所有企业,标准工时制是一天干
8个小时
,超过了需要支付加班工资的,
劳动合同法
规定了三种工时制,一种是标准工时制,另一种是综合工时制,第三种是不定时
工作制
,除了标准工时制外,如果公司实行其它两种工时制,必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施,也就是一天不超过
8小时
,是标准工时制...
八小时工作制
合理吗?
答:
在接下来的几年中,越来越多的国家采用
了8小时工作制
,成为了全球范围内的劳工权利保护标准之一。直到今天,许多国家的
劳动法
仍然规定每天工作8小时,一周工作5天,以保护工人的权益和生活质量。中国的
8小时工作制是
20世纪初引进的,最早的实施时间可以追溯到上世纪20年代。在当时,中国的劳动者面临着严峻...
劳动法
规定一天超过
8小时
算不算违法
答:
一天
工作
超过
8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法
规定的一天
8小时工作制
,一般也就是朝九晚五的可以扣除中午休息和...
答:
不扣除的, 中午休息和吃饭时间不是
工作
时间,不算在
8小时
内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
《
劳动法
》规定每天
工作
为
8小时
,
上班
12小时的可以告公司吗
答:
对大多数私企来说,的确是违法的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说,我们可以告。但这里的问题是什么?作为员工的我们来说,告并不是目的只是手段,目的是为了让我们获得...
每天
工作8小时
是否违反
劳动法
?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
,国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
劳动法
里规定的时间是
8小时
,这指的是在职期间么
答:
劳动法律
规定的工作时间为
八小时
,这指的是实际工作的时间,不包括路途中或者其它所占用的时间。法律链接:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者...
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