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八小时工作制应该是劳动法
工厂
上班8小时
然后强制加班4小时合法吗?
视频时间 01:43
劳动法
:明文规定日
工作
时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
现在在工厂
工作
或者是企业单位工作,每天
八小时是
很多人的梦想早出晚归,但是现在并不是那种很多人工作时间每天超过八小时,有的时候加个班,十一二个小时平均下来,每天的工作量都会超过12个小时。而自己的工资却很少,感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白,在
劳动法
里,单位这样属于违法,自己可以...
8小时工作制是
怎么规定的呢?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出八小时工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
,国家实行工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的工作时间安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
八小时工作制
合法么?
答:
中国的《
劳动法
》规定,全日制用人单位应当严格执行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准。同时,劳动者的加班时间不应超过每日工作时间的三小时,每月不应超过36小时。如果单位需要延长工作时间或调整休息日,应当经过劳动者同意并按照规定支付加班费。3. 实践中的应用
八小时工作制
...
劳动法
是否有规定工人
工作是
5天
8小时
答:
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
8小时工作制
是否合理?
答:
在接下来的几年中,越来越多的国家采用
了8小时工作制
,成为了全球范围内的劳工权利保护标准之一。直到今天,许多国家的
劳动法
仍然规定每天工作8小时,一周工作5天,以保护工人的权益和生活质量。中国的
8小时工作制是
20世纪初引进的,最早的实施时间可以追溯到上世纪20年代。在当时,中国的劳动者面临着严峻...
劳工法
规定一天
工作8小时
,那996算犯法吗?
答:
众所周知,
八小时工作制是劳动法
中用人单位用工的普遍规范。根据《劳动法》,雇主必须每天工作8小时,每周工作40小时。因工作性质和需要延长工作时间的,应当支付加班费。否则,劳动者可向劳动监察大队投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁进行维权。虽然相关劳动法对此有所解释,但也有说。由于工作...
6天
8小时工作制
合法吗?
答:
二、每天
八小时工作制
是否包括午休时间
劳动法
规定的每天八小时工作制,一般不包括午休时间。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
八小时工作制几点到几点
八小时工作制是
几点到几点
答:
关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后,8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认
了8小时工作制
。建国后,我国也实行这一制度。
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
劳动法8小时工作
时间包括吃饭时间吗
答:
但要是中途用餐或休息超过了合理时间的则不应计算工作时间,对此一般服从于用人单位的管理规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。1、法定工作时间是指法律法规规定的
劳动
者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数...
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