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八小时工作制应该是劳动法
八小时工作制
被列入我国哪部法律中
答:
八小时工作制被列入我国《中华人民共和国
劳动法
》中。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
八小时工作制是
工人阶级同资产阶级长期斗争的...
八小时工作制
答:
法律分析:
8小时工作制是劳动法
规定的。每天是8小时工作制,超过这个时间是需要员工协商,并且超过的部分要给予加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
8小时工作制是劳动法
强制要求的吗?
答:
法律分析:
8小时工作制
不
是劳动法
强制要求。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
劳动法8小时工作制
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
8小时工作制
:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
劳动法8小时工作制
答:
因特殊原因需要延长
工作
时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...
八小时工作制是劳动法
规定的吗
答:
8小时工作制是劳动法
规定的。每天是8小时工作制,超过这个时间是需要员工协商,并且超过的部分要给予加班工资。
标准
8小时工作制是
怎样的
答:
八小时工作制是
国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。根据《
劳动法
》等法律法规,中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班,需...
劳动法
中对
八小时工作制是
什么规定的?是否包含就餐时间?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作制
主要针对工作时间...
劳动法
有没有规定正常
工作
时间
八小时
,超过时间是否算加班?
答:
是的,法律规定:劳动者每天
工作
时间不得超过
8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
如果合同上没有明确时间
工作
时间,工作超过
8小时
违反
劳动法
么?
答:
一般企业执行标准工时制度,工作超时并不当然违法,属于加班,应支付加班报酬。但原则上一天不超过3小时,每月不超过36小时。不过,还有些企业实行非标准工时制度,即不遵守每天
工作8小时
,每周工作40小时的标准工作时间。根据我国法律规定,实行非标准工时制需要经劳动行政部门批准。《
劳动法
》第三十六条 国家...
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