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入职后会二次背调
给即将
入职
的员工发了offer
之后
,给他的背景调查应该怎么做?
答:
专业的第三方
背调
机构(例如:太和鼎信、i背调)进行调查,通常会找到3-5位有效的证明人,通过精心设计的问题进行沟通,这样证明人会在消除防备的前提下,不经意间透露候选人的实际工作情况;而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。一句话,第三方机构做背景调查,既节省
了
HR的时间与...
新公司
入职
,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
题目中隐瞒现在公司半年工作经历的情况,被发现的后果以及是否需要
背调
,取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同的无效,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...
被查
了
背景还能
入职
吗?
答:
若没有
背调
出较大的问题,是能够
入职
的。背调不通过的原因有很多种,通常是以下几种情况:学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要...
你等的offer在哪个环节发合适
答:
如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要,可以承担/报销求职者体检费,但无需承担毁约风险;求职者在发现自身身体情况异常后,可以及时就医,避免浪费时间。
2
、在
背调
之前 很多单位喜欢在发offer之前就开始背调,同时索要求职者的收入证明、个人资料等,这是很不负责,让求职者处于非常不利的位置,由此来减少...
一些公司在你
入职
之前会做背景调查吗?这是正常的流程还是别的?还需要本...
答:
不会做背景调查,
入职会
需要身份证复印件 来自职Q用户:匿名用户 您好,您采纳的并不全面。有些大企业对求职者会做一定的背景调查,而且一般是委托第三方咨询公司做这个事情。背景调查,真实存在。一般企业是留身份证正反面复印在一张A4纸留存个人档案的。如果你是在远程面试或者面试当场没有复印身份证,...
入职
离职时间跟简历不否
背调
有关系吗
答:
有关系。
入职
离职时间和简历
背调
有关系,因为简历背调时,招聘方会对简历上填写的入职离职时间进行查证,以确认应聘者的职业经历是否真实可靠。简历顾名思义就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
哪些公司的哪些职位会对新
入职
员工作背景调查
答:
一般都是金融的都做员工背景调查,还有银行也会,做背景调查用知了
背调
的比较多一些.
员工背景调查是在发offer
之后
做还是在发offer之前做?
答:
所以,如果候选人还在职,那么背景调查环节就应该放在给候选人发出
了
正式offer并获得了候选人签署的书面授权
之后
,再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样的:1.先拿到正式offer。2.候选人提离职。3.书面授权
背调
并提供个人信息。4.企业或背调供应商开展背调。5.
入职
新公司。
入职背调会
直接打电话给公司吗
答:
为了维护应聘者的隐私,这些信息是机密的,不应该直接发送给公司高层或决策者。招聘团队或人力资源部门会在收到
背调
结果后进行内部评估。他们会分析信息,确定是否应聘者符合公司的要求。这些评估由招聘专员、招聘经理或人力资源专业人员来完成。背调结果会影响是否邀请应聘者进行面试或是否给予工作机会。招聘团队...
入职背调
需要提供两年前的证明吗
答:
不需要。
背调
公司通常会根据应聘者的简历,对候选人的学历、工作经历、职业技能、社会关系、犯罪记录等基本情况进行核查,来评估候选人的风险值,评估候选人是否适合某岗位,能否担任某项工作,并不一定要求提供两年前的证明材料。
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