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入职了两天不想干了有工资吗
上班8天
不想
做了 想辞职。
有工资吗
?
答:
8天
也有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出离职,
没
问题的。
签订了劳动合同,但
第二天想
辞职 如果不提前30天通知直接走人有什么后果...
答:
正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发
工资
,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,
入职
之后
第二天
是否可以离职,要看公司有
没有
...
干了十几天不
干了有工资吗没
签
入职
合同
答:
法律分析:
没
签
入职
合同属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
实习期干了三天
不想干了
可以辞职吗? 签了合同
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
在ktv工作签了合同办了
入职干了
20天
不想干了工资
发不发
答:
这应该会发。如果不发就去当地劳动监察大队请求帮助。
入职
10天内离职
有工资吗
?
答:
入职
10天内你可以办理离职,然后肯定是
有工资
的,建议你不要自动离职,如果你自动离职的话是很难要到工资的,建议你走正常的手续办理离职手续,然后是有工资的。
新员工
入职
十几天突然干了半天
不干了工资
能发吗?
答:
需要发
工资
,按照员工实际出勤发放工资,但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。
签了劳动合同,上
了两天
班,
不想
去了,可以直接不去吗?
答:
对于你说的这种情况当然是可以了,但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定,有的时候说你不干了自动离职的话,要赔偿人家的损失,这个要看一下,不过大部分单位都是
没有
关系的,才
干了两天
当然是可以
不干了
,这个是无所谓的。
没
签劳动合同但我想马上不
干了
可以拿到
工资吗
?
答:
用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前,就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同,如果
没有
及时签订劳动合同,用人单位也应当支付劳动者务工期间的...
...下午他就不让我
干了
。 那一天培训
有工资吗
?
答:
这个应该是有的,新员工
入职
培训的时间也是属于短期入职时间,也是占用劳动者的时间,雇佣者也必须支付
工资
的。你可以向老板讨要工资,也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇,可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定,企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资...
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