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入职了两天不想干了有工资吗
新员工
入职两天
离职如何处理?
答:
努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司
没
有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。 (二)
工资
待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
薪酬
的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新
入职
基层员工来说,...
我在一个厂上了四天班,现在
不想
做了,
有工资
收吗?
答:
估计应该
没
有!如果你的工作是日资到有可能!你签合同了吗?可以看看合同!违反合同是要赔偿的!更别说要
工资
了!若没签,你就问问单位是否有?看看单位的规章制度!祝你好运!
上班只有二十天,我
不想
做了,能发
工资吗
?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你可以去劳动部门去告他。
前
两天
我在一个厂里工作了8天后来有事辞职了公司应该付我
工资
嘛?
答:
依法辞职的应该付
工资
,自动离职的可能
没有
戏。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
做了几天怎么和老板说辞职,要到
工资
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...
第二天
7号填写
入职
表,现在
不想干了
,可以直接走人吗?能领取到
工资吗
...
答:
不想要工资
可以直接走人,不会有什么法律责任。只是从道德少来说,还是需要走一个离职手续。把你辛苦挣的工资拿到
办了
入职
,三个月试用期,上了一周班,我
不想干了
,辞职的话能否拿到
工资
...
答:
虽然你是在试用期,只要你依法辞职就能拿到
工资
。你想在试用期辞职,应该提前3天以书面形式向酒店人力资源部门递交辞职的通知,不需要征得酒店的同意。你继续上班满3天,次日就可以向酒店提出办理辞职的手续,酒店应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明,否则酒店...
入职
半个多月 微信上面提离职
第二天
可以不来
了吗有工资
嘛?
答:
可以
有工资
,但是你的辞职应该得到单位同意,这样你可以结清工资离开,如果
没
有单位同意,你也没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资,你是哪一种情况的。
新员工
入职
10天,打电话说
不干了
就不来上班了,该不该给他发
工资
?
答:
员工
入职
十天却突然说不干了,公司应当支付员工应有的
薪水
现在年轻职工的确是很霸气的,干着好好的,结果说不来就不来了,离职连公司都不去,而是直接拿着一个手机打个电话就敷衍了事了,话说如果小编是公司的人,也会觉得你这么做很过分,公司雇佣你,都是看重你了,那么即便你
想要干了
十天就
不
干了...
我交了
入职
申请表,加上试用期
干了
八天,我现在
不想
去上班了,
有工资
嘛
答:
这个要看公司的具体安排,如果是试工期离职或者不合格是
没有工资
的,如果试工期合格之后,工资是按照你开始试工那一天开始算的
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