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入职两天离职有工资吗
在公司上班
两天
就
离职
了
有工资吗
答:
劳动者
入职两天辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
入职两天
不干了
有工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后
离职
也是
有工资
的;2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
新
入职
员工上班
2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
入职两天离职
没签合同是否赔偿
答:
法律分析:一个月内不签合同都是合法的。如果
入职两天
就主动辞职,且还没签订劳动合同,只要不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
三天自动
离职还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出
离职
的话。也会可以有三天工资,自动提出离职的话,也会可以
有工资
的。新员工
入职
之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
入职2天
不想做了怎么提
离职
答:
通常
离职
程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。因为刚刚进入单位,还没有进入工作状态,所以可以直接和公司协商离职的问题,但是基于道义应当提前告知公司,让公司有充足的时间安排人员工作。当然,工作刚
两天
,也不存在
工资
的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有...
入职
4天不办手续可以
辞职吗
答:
是合法的,虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,并按照时间工作时间支付
工资
。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。一、
入职两天
可以
离职吗
?劳动者和用人单位建立劳动关系,...
入职
签两年合同上注明无故
离职
赔偿公司两万培训费合理吗
答:
法律主观:
入职两天离职
没签合同的没有赔偿。法律规定,单位在 建立劳动关系 后一个月内 签订劳动合同 都是合法的,所以入职两天 没签订劳动合同 的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍
工资
,不能获得赔偿。
公司来了一个新员工,工作态度很不积极,上了
两天
班,我要辞退她,她要我...
答:
问怪你台大意了。来了就给人家签劳动合同。关键你那公司就没试用期吗?大多公司都是有试用期的。一天几十元。最起码试用期要一个星期,或者半个月。你要是觉得她真的是,什么也不会,各方面都很差劲。就给她一个月
工资
让她走。给好人腾地方。如果她不是一无是处,你可以和她谈谈。让她好好...
入职
了
两天
不想干了,工作应付不来想
辞职
怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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