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入职三个月未签合同怎么辞职
我刚毕业,进入一家公司,
没有签合同
就开始上班了,但是发现自己并不适合这...
答:
可以证明劳动关系(
离职
前准备好,避免离职后无法获取)3、超过一
个月未签订劳动合同
的,员工可以自超过一个月起,主张双倍工资,单位如果不给钱,到时也可以那这个说事。而且离职了单位也必须给离职证明,不然是违法的。4、若是能很快找到下一家,那就早点走,这份工作也可以不用写在履历上面。
我在试用期间
离职
需要打离职报告吗?
答:
离职的时候一定要单位开具离职证明,
没有离职
证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动
合同
(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
没签
劳动
合同
就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一
个月
...
答:
未签订劳动合同
,
辞职
需要提前几天,这个需要看您和您的单位是什么性质的用工:是实习生、非全日制用工(兼职)、还是全职人员来参考。因为不了解您在单位的用工性质,以下回答仅供参考:如果您是全职员工(因为实习生是不签劳动合同的,是签实习协议),
入职
一
个月
内的,单位没有和您签订劳动合同的、...
入职
五个月,其中实习
三个月
,工资一直都是实习底薪,
没
给
签合同
交社保,辞...
答:
建议先沟通一下,沟通不成的话,你可以申请要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。首先,你公司存在未在用工一
个月
内与你签订劳动合同的违法行为,你可主张双倍工资的赔偿。其次,你如果不想在公司做了,完全可以公司未给本人缴纳社保为由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不...
入职签
了试用期合同,试用期后
未签合同
,可以马上
离职
吗?
答:
与公司协商解决。法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当
签订劳动合同
。劳动者在试用期内
辞职
的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以
离职
。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。试用期过后,一般来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
没签合同
但是交了
辞职
报告没到一
个月
可以走吗?
答:
无论是否
签订劳动合同
,劳动者提前30天书面提出
辞职
,到期可以走人。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《...
入职
两
个月没有签合同怎么
办
答:
入职
两
个月没有签合同
处理方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
入职
满一
个月未签
劳动
合同辞职
答:
一、
入职
满一
个月没签
劳动
合同怎么辞职
? 入职满一个月没签劳动合同,员工可以随时离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳...
我上班计件的,带啦几个人,又
没签
劳动
合同
,
怎样辞职
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在...
入职
满两年
没签
劳动
合同辞职
应该
怎么
处理
答:
法律分析:
没签订劳动合同
,只要劳动者提供了劳动,就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
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