66问答网
所有问题
当前搜索:
克扣员工工资违法吗
公司随意扣
工资违法吗
答:
用人单位也不可以乱扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
克扣员工工资犯法吗
答:
克扣员工工资
是否
犯法
要视情况而定:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不
违法
的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就属于违法,具体的原因如下:(1)单位
克扣工资
是用人单位侵害劳动者
合法
权益,可以告知劳动局;(2)由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
私自
克扣员工工资
算
犯法吗
答:
法律分析:私自
克扣员工工资
算
犯法
。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动法新规,用人单文不能根据公司的条例规定对员工罚款,以下6种克扣员工工资的行为都是
违法
的:1、因为上班迟到被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期...
克扣工资
属于什么
违法
答:
一、
克扣工资
属于
违法吗
1、克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
老板
克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
法律分析用人单位无故
克扣员工工资
是不
合法
的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商:1、理清工资计算与发放的依据...
没签合同扣
工资违法吗
答:
没签劳动合同
克扣工资
的行为是不
合法
的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣
员工工资
的,每月最多...
公司
克扣员工工资违法吗
答:
公司
克扣员工工资违法
。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
老板乱扣
员工工资
算
违法吗
答:
老板乱扣
员工工资
算
违法
。公司随意扣员工工资不
合法
,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。如果是给用人单位工作,员工有两个...
领导私自扣取
员工工资
算
违法吗
?
答:
工资是
员工
的
合法
收入,公司领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果用人单位
克扣工资
的,劳动者可以有多种维权的...
员工
犯错误扣
工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司扣除全部
工资
是属于
违法
的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
扣员工的工资犯罪吗
私自克扣员工工资算犯法吗
暂扣工资属于什么
用人单位随意克扣工资合法吗
工资全扣完不给犯法吗
工厂扣工资违法吗
公司随意扣工资违法吗
公司私自扣员工钱违法吗
公司私自扣工资违法吗