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先降薪再裁员赔偿标准
大厂为什么宁愿
裁员
也不
降薪
答:
裁员
和
降薪
的区别:1、人员变动不同 降薪是通过全员或部分员工
降低薪酬
水平,但保留员工的在编。换句话说,降低员工薪资,但员工仍然为公司服务,这样做的目的也是为了节省企业的人力成本上的开支。而裁员则不同,裁员是直接裁掉企业中最会“花钱”的部门和员工,公司给予一定
的补偿
后让他们自行找工作。2...
被开除后过一段时间又让回去了,要怎么办?
答:
二、能力不胜任工作岗位对工作能力的要求,都是与之匹配的,但有一些人,靠欺瞒获得了提拔或者找到一份工作。但在工作过程中,很快会暴露自己的真实水平,如果根本无法胜任相应的工作岗位,企业一般会先选择调岗
降薪
,这种情况下也是逼你辞职的一种变向手段,大部分人都会选择辞职。三、公司经营不善公司...
公司效益不好
降薪
可以要求
赔偿
吗
答:
在全球金融危机的大背景下,公司经营不景气的时候,为了降低成本,需要
裁员
。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济
补偿金
。工作中劳动者要怎么应对调岗
降薪
(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的...
被
裁员
怎么要
赔偿
啊?
答:
用
降薪
威胁,需
赔偿
N:降薪的本质是变更劳动合同,该变更必须经劳动者签字确认,公司单方面修改薪资或强制降薪,公司应付N 以绩效考核不达标为由,需赔偿N:公司需提供绩效的考核
标准
以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中...
你能接受
降薪
么?
答:
我们厂去年就开始
降薪
刚开始的说要降薪减福利的时候大家都有意见,还集体罢工好几天,去劳动局反应,因为有差不多200号人,劳动局组织我们和厂里面谈话,厂里面的说话就是,现在是公司转型,扭亏为盈的关键时刻,厂里面如果在按照以前的工资给大家的话,那厂也就块倒闭了。还有就是说以前给的工资和其他厂比起来高太多...
公司
降薪裁员
一般会发生在什么情况下?如何应对这种情况呢?
答:
遭受疫情影响的,市场店铺和仓库基本上是停止营业状态,那就并没有订单生产制造。难题是很难预计什么时候能有订单,因为不知道疫情什么时候能完毕。公司要存活发展趋势,即使没有收入,也需要不断地在资金投入基本上花销,所以只能从节省成本开始做起。
裁
人减薪是当前最直接节省成本的办法。现阶段疫情时下,...
公司要
降薪
是辞职还是怎么办
答:
对于市面上众多的公司来说,他们很少会通过
降薪
来降低公司的运营成本,而是直接选择
裁员
,只是公司考虑到员工的就业问题,他们并不想要裁员的话,他们会苦苦的挽留,人才在短期内降薪的话,大部分人都是能够接受的,但是公司也会明确表明公司的财务危机解决之后,要恢复正常的薪资
标准
,或者是适当提高员工的...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司单方面的
降薪
既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济
补偿
。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
公司要求主动
降薪
,还要不要接着在公司干?
答:
1.接受
裁员
:公司发放2个月工资,相当于发放2月份工资,另外
再补偿
一个月 2.接受
降薪
:从2月份起薪资下降50%,直到公司的情况有所好转,然后才恢复正常工资 朋友也很纠结,对于这两种方案都不认可 接受裁员意味着自己要出去重新找工作,但是现在因为疫情的原因,很多公司都在缩减招聘,还不知道什么时候能...
大厂为什么宁愿
裁员
也不
降薪
答:
1. 公司面对成本缩减时,往往需要在
裁员
和
降薪
之间做出选择。2. 裁员而非降薪成为首选的原因在于,降薪虽然能够节省成本,但可能引发不公平感,特别是对核心和高绩效员工。3. 对于这些关键员工来说,降薪可能激发跳槽动机,因为他们是市场上极具竞争力的人才。4. 公司业绩的很大一部分是由这些优秀员工贡献...
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