第1个回答 2022-07-04
因为我退休了，所以也一言难尽关于降薪一事?只能说为什么降薪:对于在职的工人则是晴天霹雷一样?不明白为什么!
能接受减薪吗？
我估计降薪大多数人都是不能接受的，但是不能接受又能怎么办呢？不去上班了还是怎么？不管你能力在突出少了你公司也是一样的转。
我们厂去年就开始降薪 刚开始的说要降薪减福利的时候大家都有意见，还集体罢工好几天，去劳动局反应，因为有差不多200号人，劳动局组织我们和厂里面谈话，厂里面的说话就是，现在是公司转型，扭亏为盈的关键时刻，厂里面如果在按照以前的工资给大家的话，那厂也就块倒闭了。还有就是说以前给的工资和其他厂比起来高太多了，希望大家能够理解，理解不了的可以另谋出路。反正你怎么说他都有理由来回答你，最后大家为了生活也就不了了之了。
现在又遇到疫情，厂里面接不到业务，每个月工资到手也就一两千块钱，还时常的要拖欠一两个月才发，现在还有一种说话就是逼我们自己走，然后厂里面就让外包团队上，因为外包上人不用买五险一金，一个月又要节省不少钱。现在大家都准备辞职了，除了上了年纪的还有几年退休的。
我不能接受降薪！
首先说到这次新型冠状病毒的疫情，我认为这次疫情对一些企业和个体来讲是一场考试，真正的测试了每一个企业和每一个个体工商户的应变能力，因为这次疫情的影响很多的大大小小企业倒闭，个体关门，也许只有那些电商行业和大家所谓的收租人才能安稳度过这次疫情，这次疫情也是让大家看到了自己行业的危机性，这让我不由想起了网上流传的那句话，只有潮水褪去，才知道谁在裸泳。
说到疫情之后公司的降薪问题我个人来讲我是不太能接受的，疫情之后的降薪也是能看出这个企业的问题，证明这个企业的发展和前景并不牢靠，疫情是结束了，可是之后的日子谁有说的好呢，一个真正过关的企业是要有非常牢靠的底盘，相当充足的资金才是一个成熟企业的保障，这样员工也会安心，如果一出事就需要靠降低员工薪资才能维持的话我认为这个企业是不可能做的长久的，对于员工来说也是不稳定的，这是一个并不稳定的港湾。
我认为这个疫情可以看出公司的很多问题，例如有的企业会把线下的工作转成线上来维持公司的发展，同时也能在疫情期间给员工薪水作为保障，我认为这样是合理的，一个能做的长久的公司首先就要举报抗风险的能力，这点能力都没有的话我当然会选择另谋高就，也许各位会想公司的各种关系，各种老员工照顾公司，但我认为，真正的安全感只能自己给自己，一个稳定的未来才是最重要的，收入有了保障才是自己最大的安全感。
这次疫情也给大家敲响了一个警钟，变相告诉了大家实体行业的危机，尤其是一线繁华城市的房租一个疫情就可以毁了一帮人历年来的积累，所以我认为现在的行业还是主要偏线上，有关网络的任何行业我认为都是未来的前景。
在疫情期间，不论是新闻报道还是社交媒体，关于“降薪”的讨论并不在少数。一些企业为了克服经济效益下降的暂时性困难，采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本，大多数人对适度降薪报以理解的态度，但同时，对打法律擦边球“毫无底线”地克扣薪资的行为嗤之以鼻。 由于在疫情最紧迫的时候我们采取了“闭关将病毒闷死”的策略，某些行业不可避免地遭受冲击。成都一位餐饮负责人不久前说，员工工资要发，店面租金要交，这两个月能“活”过来真是挺不容易的。在疫情期间，几乎零收入的情况下依然要承担多项支出，这样的难题对于一些“家底”并不厚实的企业来说，确实有些困难。 3月9日，携程CEO孙洁发内部信表示和创始人梁建章3月开始0薪。高管层提出自动降薪，最低半薪，直至行业恢复。其他员工暂缓涨薪，服务部一线员工可正常调涨薪资。孙洁表示，“ 旅游 行业为全球贡献了超过10%的GDP，在疫情中却成为受影响最大的行业之一，预计损失规模超万亿。面对疫情，不管是政府还是企业，都应该提前布局。做好服务，更进一步地激发消费者潜能。”其实类似自救的公司也不在少数，华住集团创始人、董事长兼CEO季琦把自己的薪酬全部捐出，来应对当下疫情的困境。关于员工，华住不会通过裁员和减薪来应对危机。 据媒体报道，疫情期间有不少企业为降低成本选择降薪，但其中有些降薪却有拍脑袋乱扣钱的嫌疑。比如，有员工因为洗澡未能及时回复微信群里的工作信息，被扣了200元；有人接到的HR电话直接被告知薪水降10%；某房企一名员工二月份的工资条显示，当月基础工资、岗位工资累计4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入仅为48.37元，意味着一个月几乎白干了。这名员工被降薪的理由更是“霸道”：居家办公不算正常出勤。 人力资源和 社会 保障部1月24日发出通知表示，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 在疫情期间，适度降薪甚至尽量不降薪，体现的是企业的一种担当。如何让员工有归宿感，如何让员工把自己看作企业的一份子，就是看关键时候能否让他们感受到足够的体贴和呵护。“员工好则企业好，企业好则员工好”，二者是互相成就的，企业在要求员工努力高效地工作时，应该多给予员工人文关怀。 因受疫情等因素影响，企业生产经营如果出现困难，按照法定程序通过协商方式适当降薪，既合情合理，也有法可依，相信员工也能理解和支持。道理很简单，要是企业都“活”不下去，薪资也就无从谈起了。当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时，要恢复职工的工资待遇；企业与职工“同患难”后，别忘了“共甘甜”。 如果员工遇到以疫情为借口，毫无底线的降薪的话，建议员工在没有找到合适的下家时一定要忍耐一下，疫情期间千万不要裸辞。
现目前当下的情况。主要是看公司目前的运营状况，那如果是受目前市场的影响，那主体环境不得已，降薪的话也要暂时稳定稳住，通过时间，我相信公司会好起来，那我们也会好起来。
中国本来在面对转型和贸易打压中艰苦前行，现在又来疫情，现代公司的成立和发展都是靠资金周转，疫情期间供求关系改变，我们也随着改变，但是我听说资本家是最会哭的一类群体（会叫的孩子有奶喝）和别人比比你还有工作，你觉得庆幸还是悲哀
能接受，疫情严重公司没有效益，能维持工人的保险和基本工资，证明这个公司是有良心的公司。那些餐饮公司的服务员有几个给工资的。人要知足比起那些裁员的单位，能有一份收入起码能保证生活开销。有的员工工资少了上窜下跳的，什么公司昧良心了。你在家里不工作给你基本工资和保险。还不知足。我要是公司领导上班了第一个就把这些人裁掉，因为这些人没有一点感恩的心。
疫情原因，好多单位降薪是必然的选择，没有放长假已经是很好了。公司效益不好大家要理解，很多已经开始赔钱了，老板自己掏腰包发工资，如果这点都不能理解，也就没有和公司共同发展的刺必要了。可以选择自动离职