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先降薪再裁员赔偿标准
公司
裁员赔偿
员工赔偿金少了员工不同意,公司就变相的对员工
降薪
调...
答:
您好,
降薪
调岗也需要跟员工协商达成共识,如果不符合法定程序,也会导致违法调岗降薪,员工申请仲裁,
赔偿
金少不了。
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算调岗
降薪
吗?
答:
根据您的描述,这种情况可以理解为调岗
降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
企业变相
裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
疫情过后,如果企业
降薪裁员
,你会怎么办?
答:
1. 在疫情过后,如果企业为了应对困难而采取
降薪裁员
措施,我的选择会是留在公司并适应新的工作环境。2. 鉴于疫情导致的就业市场紧张,大约四分之三的大学毕业生可能难以找到工作,因此,对于拥有职位的年轻人来说,应当珍惜并全力以赴。3. 若遭遇降薪,尽管薪水平可能会大幅减少,但为了保持个人职业发展...
关于公司
降薪
的规定
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的
标准
支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
今年以来,各企业疯狂
裁员
,
降薪
。工作很难找,是不是经济已步入大萧条...
答:
是,经理进入大萧条。特别是国有企业
裁员
最多!
公司经济衰退面临破产是该怎样
降薪
是全线降薪7%,还是白领降薪3%,蓝领降 ...
答:
公司经济衰退,面临破产,那么在这种情况之下我认为应该是全线
降薪
百分之七会比较好因为只有这样才可以挽救企业的命运
单位年后完成了项目阶段,开始对利用完的一批人
裁员
,怎么办?不裁员,只 ...
答:
这种情况你只能看你们在刚进公司的时候签订的劳动合同了,看你们的劳动合同是如何签订的,按照你们的劳动合同去找当地相关的人力资源部门去解决问题
如何看待老板调岗?该怎么应对?
答:
虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪裁员
的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,需要和新同事、新领导打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等。以上这些,都是...
降低人力成本,
裁员
和
降薪
哪个更有用?
视频时间 01:18
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