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元旦加班可以补休几天
法定节假日
加班
后调休,还能领取加班费吗
答:
加班
,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。网友咨询:法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?律师解答:用人单位安排劳动者加班后进行
补休
,
可以
不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日...
国家规定春节休假
几天
?
答:
中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假。春节工资算法:在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付
加班
工资,而且不得以调休、
补休
替代。如果还有在休息日,...
延时
加班可以
调休吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第七十条 休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不
能
安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(
元旦
、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者...
法定假日工资的计算方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日
加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者
可以
获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
法定有薪假是哪
几天
答:
2014年法定节假日中哪
几天
是三薪,哪几天是双薪? 2014年
元旦
、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排: 一、元旦:1月1日放假1天。 二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)
补休
。 四、...
加班
没加班费,给调休时间,法定节假日加班一天算
几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班
费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不
能补休
的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
公司国庆只放一天假
可以
吗
答:
依据公司的实际情况,
可以加班
,但前三天应当按照百分之三百支付加班工资,后
几天可以
优先安排
补休
,不能安排补休的,应当按照本人工资的百分之二百支付加班工资。只要公司按此去做,就不违法。放假与否,依企业制度而定。但是,不上班,就不能算是旷工。全体公民放假的节日:1、
元旦
,放假1天(1月1日)...
法定节假日不给3倍工资,过后
补休
行吗?
答:
我国法定假共计11天,分别为
元旦
、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。在法定假安排
加班
,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过
补休
、调休所也无法弥补的,因此法定节假日加班不仅不能安排补休,还应当...
公司休息日上班不算
加班
费要求隔月调休
可以
吗?
答:
公司休息日上班不算
加班
费要求隔月调休合法。根据《劳动法》第四十四条(二)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排
补休
,不
能
安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。一些...
元旦
节
加班
没有三倍工资属于违法吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,法定节假日安排
加班
的,加班工资应不低于劳动者工资的300%,并且,法定节假日安排加班的,不能调休替换加班费。三、法定节假日有哪些...
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