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停工留薪期存在争议怎么办
停工留薪期
工资的仲裁时效
答:
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条明确规定
,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资,不仅属于工伤保险待遇,也属于工资。被告因工受伤,其没有上班是具有正当理由的,单位应当为其核发工资。根据中华人民共和国劳动争议调...
停工留薪期
护理费单位不给
答:
工伤职工不依法支付停工留薪期工资和护理费的,是劳动争议,
工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
我买了社保,没签劳动合同,请问我工伤在
停工留薪期间
的工资可以向用人单...
答:
是你自己缴纳的社保,还是用人单位与你共同缴纳的社保。
停工留薪期间你可以主张双倍工资,但用人单位肯定是不会给你的,仲裁能否支持也很难说
,反正双倍工资不经仲裁是很难得到的,所以你可以连工伤停工留薪期间的一并主张,能得到支持就最好。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补...
工伤认定成功,在
停工留薪期
内公司让我回去上班,
怎么办
答:
2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日,在这个期间内,单位不应该也没有根据让你去上班,因为单位这样做不符合法律规定。
你完全可以拒绝
,如果单位以此理由扣工资,单位就违法了,你可以
申请劳动争议仲裁
。3、按《工伤保险条例》规定,治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由...
停工留薪
九问九答
答:
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。八、停工留薪期内,...
九级伤残
停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期
满后仍需继续治疗的,由市劳动能力鉴定委员会确认。调解终结的具体方式包括:(1)当事人自行协调。在调解或仲裁过程中,当事人双方可以自行协商,达成协议,劳动
争议
的调解即行结束(2)当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请,调解委员会应当准许,并终结...
工伤公司要赔哪些费用?工伤公司不赔偿
怎么办
?
答:
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费,
停工留薪期
工资,伤残津贴;发生工伤事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
重庆工伤待遇赔偿标准2024年的规定是什么
答:
用人单位、工伤职工或其近亲属对延长
停工留薪期
确认
存在争议
的,由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。第三十二条?对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工,停发停工留薪期待遇;如因工伤不能从事工作的,由用人单位按...
工伤
停工留薪期
工资标准按什么工资发放
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,停工留薪期满后,工伤医疗机构认为需要休息治疗的,工伤职工本人或其所在用人单位可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请但最多不超过12个月。对是否延长用人单位与劳动者
存在争议
的,可由劳动能力鉴定委员会最终确认。县(县级市)劳动鉴定...
隧道工地受伤治疗时间老板不肯给工资
怎么办
?
答:
二、其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的
有
关资料等。三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的工伤赔偿待遇标准(含
停工留薪期
工资)。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动
争议
仲裁委员...
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