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停工留薪期休假工资怎么算
停工留薪期工资怎么算
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变,岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期
的
工资
,按照职工的原工资福利待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
工伤
停工留薪工资怎么算
答:
法律分析:根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
停工留薪期间工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
天津市
停工留薪期工资怎么算
答:
如果公民在工作期间遭遇了工伤事故后,不仅会让劳动者的人身受到了伤害,同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便,那么为了保障受害者的权益不受到伤害,国家也是规定了用人单位要支付劳动者
停工期间
的
工资
,停工期间的工资也会根据劳动者的工资来计算。工伤职工
停工留薪期
的“原工资”,工伤保险条例未定义...
停工留薪期间工资怎么算
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期
的
工资
,按照职工的原工资福利待遇来计算。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
工伤
停工留薪
计件
工资
不固定
怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇
怎么算
之规定,
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
工伤
停工留薪期工资
是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,则按劳动合同约定的月工资计算;...
停工留薪期
后
工资怎么算
?
答:
根据工伤保险条例规定,
停工留薪期
内员
工资
待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是,按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期...
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