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保密协议和竞业限制的区别
不竞争
协议和竞业协议区别
答:
法律分析:
竞业
禁止协议是一种约定义务。
保密协议
中的保密义务则是一种法定义务。
区别
在于,如果企业与员工之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,企业不能追究员工的违约责任,只能在员工侵犯商业秘密的范围内,通过侵权诉讼来追究员工违反保密义务的法律责任,其保护秘密的范围...
在离开公司的时候有必要签
保密协议
吗?
答:
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方
保密协议和
双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
无期限
保密协议
合法吗
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。,
保密协议
:其不只是公司针对在职员工,还有其他很多合作关系等都会签订这样的协议的,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议,如果泄露就要承担一定的责任。一般《保密协议》包括保密内容...
签订
保密协议
离职后家人可以做相关产品吗
答:
如果有
竞业限制
,在合同有效的前提下,劳动者因为和家人具有实际的利益关系,当不得在经营中对原单位形成竞争。比如原单位产品销售范围在a区域,劳动者和家人在b区域经营,当不得认定劳动者对原单位构成了业务竞争,违反了竞业限制。在当事人的补充描述中列举劳动者本人不知道签署过
保密协议
,也不知道协议...
和公司签
保密协议
,有没有补贴?
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
入职
保密协议的
法律效力
答:
保密协议可以分为单方
保密协议和
双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
和公司签
保密协议
,有没有补贴
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者
保密协议
中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
保密协议的
保密的时间一般为多久
答:
保密协议是没有具体的时间期限的,保密期限由双方协商约定,分为无限期保密和有限期保密。法律对
保密协议的
保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止...
保密协议的
保密期限一般多久
答:
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应
区别
约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
保密协议
是指协议当事人...
合同
保密协议
违约怎么赔偿
答:
一、保密协议赔偿标准 劳动者违反
保密协议的
约定,给公司造成损失的,一般是按给公司造成的实际损失进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 【保密义务
和竞业限制
】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者...
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