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保密协议和竞业限制的区别
保密协议与竞业限制的区别
?
答:
保密协议和竞业限制协议区别
如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,...
竞业限制协议和保密协议的区别
答:
保密协议和竞业限制协议区别
如下:1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,...
保密协议和竞业协议区别
答:
具体违约金要看合同具体约定,一般是按照实际损失的额度来订立违约金的数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款...
保密协议和竞业协议区别
有哪些
答:
劳动者违反
竞业限制
约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、
保密协议的
违约金一般是多少保密协议的违约金,由用人单位与劳动者协商确定。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。具体违约金要看合同具体约定,一般是按照实际损失的...
保密协议与竞业
协议
的区别
视频时间 03:08
保密协议
是
竞业协议
吗
答:
法律分析:不是,
保密协议和竞业限制
协议有如下
区别
:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密...
协商离职中的
保密
条款
和竞业协议
一样吗
答:
竞业
协议与保密协议的区别
是:1、要求不同保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。
竞业限制
要求签署人在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2、违法...
公司让签
保密协议和竞业
协议,到底要不要签呢?签这种
协议有什么
利弊?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...
保密协议和竞业限制的
能同时签吗
答:
法律分析:
保密协议和竞业限制
能同时签。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
公司要求员工签
保密协议
离职后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
而且竞业限制条款的期限不得超过劳动关系终止后两年。综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有
保密
义务的人,也不属于高管或者高级技术人员,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,
竞业限制的
时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的违约赔偿金额,双方当事人...
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