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保密协议和竞业限制的区别
没有签订劳动合同,只签订了
保密协议
,这样
竞业
禁止生效吗?
答:
竞业禁止无效,没签劳动合同就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。
竞业限制
可以签,只是公司是要支付补偿金的,不支付补偿金,劳动者可以单方解除
协议
。补偿金的标准各城市有自己的规定。“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较...
竞业禁止
和竞业限制的区别
是怎样的
答:
竞业禁止
和竞业限制的区别
:一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务,属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者
保密协议与
劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。二...
保密协议和竞业
协议能合在一起吗
答:
法律分析:保密协议中是可以包含竞业限制条款的。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位是可以与劳动者同时签订
保密协议和竞业限制
条款的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约...
竞业限制与竞业
禁止
的区别
及违反后果有哪些
答:
二、竞业限制如何认定 竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术
保密协议
中约定的竞业限制条款。法律依据:根据《劳动合同法》第二十四条,
竞业限制的
人员限于用人单位...
与
公司签订了《
保密协议
》,执行了
竞业限制
,公司找借口不支付竞业补偿...
答:
首先,你签的时候没有选择竞业限制,所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务 第二,你确实不属于公司法里规定需要履行
竞业限制的
员工范围 第三,竞业限制义务不等于
保密
义务,没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务了,脱密期是针对保密义务的 综上,你对公司并没有竞业限制义务,公司也没有要求你履行...
离职后
保密协议
是否有效
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。 《 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在...
竞业禁止
和竞业限制区别
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
竞业
禁止是什么意思
答:
如要限制其竞业行为,只能通过双方的约定来确定竞业义务。(四)义务的法定性,即没有法律的规定,也就没有当事人的竞业禁止义务。约定竞业禁止的认定约定竞业禁止,法律效力来源于当事人的约定,体现了当事人自治的原则。一般来说,约定的竞业限制条款一般应当包括
竞业限制的
具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付...
竞业禁止
和竞业限制的区别
?
答:
竞业禁止
与竞业限制的区别
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术
保密协议
中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
竞业
禁止是什么意思呢??
答:
(六)
竞业
禁止应支付补偿费用人单位给员工经济补偿,是竞业禁止
协议
生效的基本要件。竞业禁止毕竟
限制
了员工的生存权利和自由择业权利,员工会因为不能到相关企业就职,收入和生活质量会不同程度的降低,如果员工得不到相应的补偿,就会造成新的利益不平衡。而通过补偿金的支付,不仅员工的损害可以弥补,而用人单位支付一些金额...
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