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作为一个领导一点素质都没有
...的人天天在公司往地下拉屎怎么办?
一点素质都没有
答:
这是个人
素质
修养的问题,这个有能力的人,不讲究卫生,大家可以提醒他,如果他不改变,大家一起来指责他,让他无地自容。或者大家一起向上一级的
领导
提意见,不能因为他有能力就怕他,因为个人卫生的问题影响了大家,如果在这样的情况下领导你会向他提出意见,他应该会更改的,注意他自己的形象,如果是...
如何做
一个
优秀的
领导者
?
答:
一、
作为领导
,要有很正的价值观。如果价值观不正,那么很容易让自己领导的团队变成为利益而聚集的一伙人,利益
没有
了,那就树倒猢狲散,这样不能称为领导团队。领导的价值观正,底下的职员才能服气你,你的工作才能更好的开展,同时吸引力法则会聚集真正志同道合的团队,这才是最厉害的。二、要能够...
在职场
有一个
脾气大的
领导
是种什么样的体验?
答:
像你说的
一个
脾气大的
领导
,可能刚好被你遇到了。但是首先你要弄清楚。领导脾气大,是对哪些方面?比如说领导是对工作方面,还是个人方面!如果是工作方面爱发脾气,那有可能是对工作的认真,这点其实从另一方面看也挺好的。我们都知道格力的董姐姐,在工作上也是说一不二,你没做好就是要批评你,脾气...
为什么能当
领导
的人
没有一个
是心善的?
答:
有些人在公司里面,他特别的有能力做任何东西,总是能做得最快,而且做得非常好,但是就是这样的人,为什么最终反而当不上领导,这并不是因为他的才能不适合当领导,而是有可能当领导还需要具备其他的一些
品质
吧。我感觉
一个领导
他并不需要很多的技术,它必须要懂技术,但是不需要会很多技术,这样未来...
如何才能成为
一个
具备
领导
力的人?
答:
作为一个
具备
领导
力的人,首要的
一点
就是,学会做教练,有建设性地响应不同意见。因为每一个员工,都希望在职场都能适逢伯乐,遇到好的教练、引路人。这个时候就特别需要你的领导力以及你管理人才、识别人才的能力。在做领导力方面,你需要注意的几点:第一,任务分配明确,给员工提出有效有建设性的意见...
做
领导
老是得罪人怎么办
答:
我常说职场中千万不要得罪人,因为得罪人是有成本的,也许你今天占据优势,你可以不顾别人的感受伤害他的利益或者面子,但是在日后只要他有机会就一定会还给你,因为职场是
一个
利益交换的地方,你伤害了别人的利益就不可避免会得罪一些人,要知道职场中你的同事也好、上司也好,他们与你都非亲非故,
没
...
如何做
一名
好的
领导
麻烦告诉我
答:
目标完成后要认真的总结,总结实施过程中与计划差异的内容,出现差异的原因,然后进一步将计划改善完整,以作为今后提高工作效率、效能的案例。同时丰富每个人的经验与经历,实现工作中培养团队能力,打造企业文化、企业经营管理理念的目的。二、做人要有艺术性和原则性结合多年管理感受谈几管理人观点(一)管理...
在职场中,什么样的
领导
才是
一个
好领导?
答:
一是要当好上级之间的润滑剂。有时上级之间可能存在一些小间隙、小矛盾,沟通不是很好,这时自己作为下属,要能主动发挥润滑剂的作用。说话要有分寸,不该说的不说,不该说的不说。该背黑锅的时候要背黑锅。宁可自己受点委屈,也不能把矛盾搞大!能做到这
一点
,就是
一个有
大局观的好
领导
! 二是要当...
...
领导
会把你整死。为什么领导就不能宽容大度
一点
。反而小肚鸡肠的...
答:
领导也是人,是人就有弱点劣点,十全十美之人是
没有
的,因为用人不当或选人有误,一些心胸摤隘的人被选为
领导也
在所不免,这是客观事实,但有识有
素质
的领导也大有人在,这也是事实,故不能一概而论领导好或坏,至于你遇到的领导就是
一个
低素质的人,也可能是一个恶人,迟早有报应的。
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大
领导
?
答:
有能力的人往往无法成为伟大的
领导者
,主要有以下几个原因。一、道路选错了!大家刚开始工作的时候,虽然工作内容不同,但大体上可以分为两类。一是业务。另
一个
是管理类。这在医生和教师的职业中最为明显。事实上,更多的人选择专业的企业。为什么?因为人们对自己
没有
信心。如果有业务支持,专业支持...
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