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休完产假被公司辞退违法吗
公司
可以
辞退
怀孕员工吗
答:
公司
对怀孕妇女是不能
辞退
的,否则就构成非法辞退,女员工在怀孕、
产假
期间,享受劳动法的特殊保护,即便是劳动合同到期,也不可以解除关系,应当顺延。如果女员工被非法辞退,可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上
用人单位
不能因为女职工怀孕解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期...
休完产假
后
被辞退
答:
1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动合同 也应...
休完产假被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:女职工在假
产假
期间,
公司
被撤销进行清算的,要依据女职工在公司工作年限给予经济补偿。工作满一年,支付一个月工资。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的...
国企
休产假
会
被辞退吗
答:
休产假
员工不可以
辞退
。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,
用人单位
应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我因
产假
到期不能回去上班,
公司
可以
辞退
我吗?如果辞退我能得到什么补...
答:
公司辞不辞退员工,需要按照该公司的规章制度进行处理,如果被辞退可能会得到赔偿,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续,没有按照规定章程来进行请假的话可能
被公司辞退
不会获得赔偿,具体听从公司安排。法律分析如果无故辞退员工...
重庆一女子刚生完又怀孕,
公司
将其
开除
,公司做法
合法吗
?
答:
三,说说我的看法
公司
的出发点虽然是对的,但是做法却有点欠妥,
开除
实在是有点太严重了,可以给她保留职位,等她生完孩子再来上班,毕竟如果一个女人生了孩子,长时间待在家里不去工作,会导致自己跟这个社会脱节。但是女子也有错在先,刚
休完产假
去上班又怀孕了,这让公司怎么安排,我觉得很多公司都...
广州女子怀孕期间一直上班,
休产假
时
被公司
以旷工
辞退
,公司的做法合理吗...
答:
在广州有一名女子,在一所网络公司入职。入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的工作,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常
休产假
,产假结束之后再回到公司上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到
了公司
的通知,以这名女子旷工为由,
辞
...
我是
单位
的临时工,干
了
两年了,
休完产假
去上班了,被别人顶替,然后
辞退
...
答:
用人单位
与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
休完产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
休完产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
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