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休完产假被公司辞退违法吗
休完产假被公司辞退违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假休
息是劳动者的
合法
权益,是依照...
产假休完被辞退违法
不
答:
女职工哺乳期间,若非女职工本人严重,具有第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于
违法
解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位每年两个月本人工资。一、工作三年
被公司辞退
赔偿金有多少工作
了
三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、...
产假
结束后不返岗可以
辞退吗
答:
具体情形:1、不去上班也未向
用人单位
说明情况的会
被辞退
。2、劳动者已经
休完产假
的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济...
郑州一女子
休产假被公司
强制停社保
辞退
,你如看待公司这一行为?_百度知 ...
答:
2、公司能够做出这样的举动,就是在欺负员工不懂劳动法。员工没有违背公司的规章制度,只不过是在
休产假
罢了,就
被公司
强制
辞退
,这已经严重侵犯到女职工的
合法
权益,性质比较恶劣,肯定是要赔钱的,员工属于受害的一方,这种情况对于公司是非常不利的,公司只会要求和解,并且让你不要投诉。3、女子可以...
产假
期间
辞退
最大赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿
休产假
员工不可以辞退。产假期间辞退属于
违法
解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、产假期间
被公司辞退
,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
休产假
期间
公司
能
辞退
员工吗
答:
休产假
期间
被公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重
违法
违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人...
女性
休产假
会
被辞退吗
?
答:
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果
用人单位
是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是
合法辞退
,也是允许的。 一、女性
休产假
会
被辞退吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济...
休产假被辞退
的赔偿多少
答:
【法律分析】按照规定,
产假
期间
被辞退
的话,可以按照以下方式进行补偿:1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;2、经济补偿是根据职工在
用人单位
的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是
违法辞退
员工,可以申请经济补偿金...
哺乳期
公司
可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同法有明确规定,哺乳期不能
辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是
产假
已经
休完
,员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果
公司
里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是
违法
的。如果公司没有批准员工放假,而员工...
...单位的临时工,
休完产假
去上班的当天就
被单位辞退
了,我该怎么办,劳...
答:
哺乳期
单位
是不可以
辞退
你的,属于
违法
解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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