66问答网
所有问题
当前搜索:
休完产假就被公司辞退合法吗
产假休完
了,没去上班算离职吗?
答:
“
产假休完
了,又过了一个多月,没去上班”涉嫌旷工,属于严重违纪行为,
公司
可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与你的劳动合同,且无需支付经济补偿。但公司并没有这么做。你现在想上班了,但岗位没了,想回去也要通过重新应聘是
违法
的,因为你与公司还存在劳动关系,有权要求公司按照劳动合同...
我在
公司
工作一年半,怀孕7个月,每月工资4000左右,要是
辞退
我,公司怎么...
答:
这个
公司
不能
辞退
你的,因为你在怀孕期间,如果公司硬要辞退,可以申请劳动仲裁。我国对女职工实行特殊保护制度,根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的
用人单位
不得解除劳动合同;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、
产假
、...
员工
产假休完
因孩子太小不能上班,员工想拿18个月失业补贴,要求
公司
出一...
答:
法律主观:员工
休完产假
上班有下列情形之一的,可以
辞退
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位
的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
员工入职三天怀孕
休完产假
辞职,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕
休完产假
辞职,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网
公司
的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,
企业
知道利用规则
合理
...
临时工因
休产假被辞退
妇联管吗
答:
按照我国《妇女儿童保障法》及《劳动合同法》查关规定,合同未到期,女职工
休产假
,
用人单位
单方是不能对女职工进行
辞退
的。可以找妇联,建议你不如找当地劳动行政监察管理部门(人社局)来得快。
教师
休完产假
不去上班
被辞退
用付违约金吗
答:
首先,要看这个
休完产假
的教师属于什么编制 如果属于教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗。这种情况下,不去上班不会
被辞退
也不用交违约金,因为此时没有签订合同。如果是非教师编制的,名字不在教育局,工资是学校发的,学校和你签合同的,不...
入职三天怀孕被
辞退
答:
入职三天怀孕被辞退,女性职工在怀孕期间,有些人遇到
了被公司辞退
的情况,对于女职工来说如果
被公司辞退了
的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。 入职三天怀孕被辞退1 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天
就被公司
内辞退了。我们...
休完产假就
辞职,可行吗?
答:
先说可行的情况,那就是如果
公司
本来也不想要你了,巴不得你
休完产假就
辞职呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想
辞退
你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求涨工资,要求月薪涨3000,当然公司没同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
休产假
期间,
单位
又招新人了,
休完产假
后被调岗降薪了,单位这样做
违法吗
...
答:
违法
。
休完产假
调岗降薪不
合法
。关于
用人单位
能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
为什么女职工
产假
期间不得
被辞退
?
答:
婚姻#求职被打探隐私,已婚被歧视拒绝,入职签奋斗协议,工作被猪手骚扰,怀孕被降薪
辞退
,
产假
要居家办公,复工被打回原形。一名女性,想找个正常工作,想有个家庭小孩,为何这么难?仅靠个人,改变不
了
环境,只能随波逐流,挣扎浮沉。首先,由于妇女的生儿育女,在工作中会遭受不公正的对待,所以
公司
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜