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休完产假就被公司辞退合法吗
只因要
休
陪
产假
,
公司就辞退
员工,
合法吗
?
答:
不
合法
,因为
休
陪
产假
是国家明文规定的,如果你们
公司
要
辞退
你,你可以到劳动仲裁起诉它。要求赔偿你。
河南女子
休产假被公司
强制停社保
辞退
,女子该如何维权?
答:
一、河南女子
休产假被公司
强制停社保
辞退
是什么情况?河南当地有一名女子是一家保险公司的员工,生
了
孩子之后,这名女子就一直在休产假,但是在休产假的过程当中,公司却通知这名女子已经暂停给这名女子缴纳社保,并且公司还想要辞退这名女子,这让这名女子觉得非常的不能接受,因为自己正在休产假,公司没...
休完产假被公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就可以
了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不
合理
;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
广州女子怀孕期间一直上班,
休产假
时
被公司
以旷工
辞退
,公司的做法
合理吗
...
答:
入职后不久发现自己怀孕了,而且这个女子怀孕的期间,也一直尽职尽责的工作,并没有丝毫倦怠。按理说,这名女子可以正常
休产假
,产假结束之后再回到公司上班,这样的流程是非常正确的。但是这名女子,在休产假的时候,却接到
了公司
的通知,以这名女子旷工为由,
辞退了
她。公司这样的做法当然是非常不
合理
的...
休产假
的女工
被辞退
怎么办?
答:
一、
休产假
期内
被辞退
该怎么办?休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况,减少女工的薪水,
解雇
女工,单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的,
公司单位
不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期...
产假休完
无法出差,
公司辞退
,要给赔偿吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果属于严重违纪;不胜任工作,经过培训后仍不胜任等情形的,
公司
可以予以
辞退
。但如果出差不是劳动者的工作内容,则公司不能因不出差而辞退劳动者。
刚续签合同就
休产假
会
被辞退吗
答:
法律分析:刚续签合同就
休产假
,一般不会
被辞退
。因为
用人单位
不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于
违法
解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退她。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 ...
我生完孩子,
休完产假
,
公司
通知我不要去上班了?我该怎么办?
答:
建议1:你
产假休完
之前最好给
单位
发个书面通知,要求继续回
公司
上班,并告知单位如果单位不让上班的话,单位要继续支付工资。如果你不发这个通知的话,单位将来也许会不承认不让你上班,反而可能会说是你产假后自己不来上班的,这样单位可能就会以旷工为由将你
辞退
,这样你就没有任何补偿了。建议1:你在...
广州一女子
休产假被公司
以旷工
辞退
,你如何看待这件事?
答:
一、女子
休产假被公司辞退
。来自广州的彭女士告诉记者这样一件事情,自己是一名UI设计师,入职
了
一家网络公司,后来怀孕休产假,但是没有想到公司却以旷工的名义把自己辞退了。这件事让彭女士感到非常不解,协商无果的情况下,就把公司告上了法庭。法院经过审理之后,明确了公司的责任,判处公司赔偿彭女士...
女职工生完孩子继续工作
公司
就要把原来的职位给撤掉吗?
答:
劳动法规定
产假
是四个月,而且是带薪的啊!你的
公司
这样做已经违反
了
劳动法,你可以在60天内到公司所在区的劳动局监察大队申请仲裁,注意保留你的工作证,你每天打的卡.不过如果你想保住职位的话,我上面说的方法并不适用,毕竟动用法律手段了,双方心理都不会舒服。尽量和公司商量,比如,生完孩子后一个...
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