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企业职工工资总额的构成包括
劳务派遣人员工资计入
工资总额
吗
答:
如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资,则构成职工工资总额,一并作为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、四十一条、四十二条所述计提职工福利费、工会经费、职工教育经费限额的基数。如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不
构成公司职工工资总额
,不...
劳务分包属于
职工
薪酬吗
答:
一、正面回答如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资,则构成职工工资总额,如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不
构成公司职工工资总额
,不作为相关费用计提限额基数。二、分析详情企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议...
人力资源
公司的
账务如何处理,主营业务成本有哪些?
答:
职工福利费的来源是根据
职工工资总额的
14%计算提取的,专门用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、福利部门人员工资等。(3)制造费用。制造费用指
企业
各生产单位(如生产车间)为了组织和管理生产而发生的各项间接费用。制造费用是产品成本的重要
组成部分
。具体来讲...
人工成本与
工资总额有
何区别
答:
人工成本范围
包括
:
职工工资总额
、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中,职工工资总额是人工成本的主要
组成部分
。工资总额指各单位在一定时期内,以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
1992年江苏省养老保险具体文件。
答:
自一九九二年一月一日起,基本养老保险基金均以参加我省养老保险的
职工工资总额
(其中,参加我省养老保险的
企业
为职工工资总额;经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额,国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。
工资总额的构成
,均以国家统计局统计口径主准)为提取基数。...
从业人员及
工资总额
报表如何填报
答:
从业人员指报告期最后一日24时在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。在岗职工和劳务派遣人员分别填列。工资总额报表
包括
在岗
职工工资总额
、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金、个人所得...
1992年江苏省养老保险具体文件。
答:
法律分析:自一九九二年一月一日起,基本养老保险基金均以参加我省养老保险的
职工工资总额
(其中,参加我省养老保险的
企业
为职工工资总额;经国务院批准实行系统统筹的企业为劳动合同制职工和城镇临时工工资总额,国家机关、事业单位为劳动合同制职工工资总额。
工资总额的构成
,均以国家统计局统计口径主准)为...
职工
薪酬主要
包括
哪些内容?
答:
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称
企业员工
为雇员,中国将企业员工称为职工而非雇员。中国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬,而不仅仅是职工福利,因为职工福利在在国有特定的含义,一般指职工福利费,不
包括工资
、奖金、津贴等,...
平均
工资
是到手工资吗
答:
企业
前12个月实际支付给
职工的工资总额
不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工...
应付
职工
薪酬
包括
哪些内容
答:
这些,对
企业
来说,都是因职工提供服务而对职工产生的义务。1.职工工资、奖金、津贴和补贴 职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于
职工工资总额组成
的规定》,
构成工资总额的
计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假...
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