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企业职工劳动合同
案例分析:某
企业职工
刘某与企业签订了为期六年的
劳动合同
。
答:
专业技术培训的形式,可以是脱产、半脱产、也可以是不脱产的。不管是否脱产,都必须是用人单位在国家规定提取的
职工
培训费用以外,专门花费较高数额的费用派劳动者进行定向专业培训。服务期的长短,
劳动合同
法并没有做限制性规定,可以由劳动合同双方当事人协议确定。《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者...
劳动合同
法规定
企业职工
一方与用人单位可以订立劳动安全卫生工资调整机 ...
答:
《
劳动合同
法》规定,
企业职工
一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护 B.女职工权益保护 C.职工福利待遇 D.生育权利保护参考答案:B
用人单位单方面解除
职工劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,()认为企...
答:
6、被依法追究刑事责任的。综上所述,
企业
、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位单方面解除
职工劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。【法律依据】...
劳动合同
法规定
企业职工
请病假算不算工龄
答:
企业职工
请病假算工龄。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。法律分析职工在疾病或者非因工负伤停止工作...
天津市国有
企业职工
解除
劳动合同
的有关补偿标准是什…
答:
一、 国有
企业职工劳动合同
终止,因用人单位不同意续订其劳动合同的,应当由用人单位一次性支付劳动者生活补助费。因劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位不支付劳动者生活补助费。本规定所称职工是指全体职工,不再区分原固定工和原劳动合同制职工。二、生活补助费支付标准。用人单位按照劳动者在本...
劳动合同
到期,公司不与员工续签,如何补偿?
答:
(1)工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。(2)月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,
职工
解除
劳动合同
前12个月...
农村集体所有制
企业
的
职工
是否受
劳动合同
法调整
答:
虽然是农村集体所有制
企业
的
职工
,但属于
劳动合同
法第二条规定情形的,受到劳动合同法的调整。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除
劳动合同
吗?
答:
双方可以签订劳务合同,也就是说双方存在的只是劳务合同而不是
劳动合同
,这点完全是不一样的,一定要要注意。最大的差别就是签订的如果是劳动合同,那么单位都必须依法为
职工
缴纳社保,但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同,在劳务关系之下,单位就不需要为其继续缴纳社保,区别就在这里,其他的福利待遇...
我公司没与员工签
劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
公司没与员工签
劳动合同
,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
企业
与
职工
签订
劳动合同
之后必须为其缴纳社会保险吗?是强制性的吗_百度...
答:
3、
企业
没给劳动者上社会保险,未必就说明企业一定没有与劳动者签订
劳动合同
,因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定,并不影响合同的有效性,但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下,依据《劳动合同法》第三十八条第一款...
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