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企业职工劳动合同
员工在
合同
期内因病无法上班公司是否能辞退?
答:
不能。员工因病不能上班,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除
劳动合同
,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
公司裁员
合同
没到期如何赔偿
答:
劳动合同
未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退,这种情况下是没有经济补偿的。公司怎样裁员,才合法需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
企业
改制后
职工
的
劳动
关系如何确认
答:
”:“在
企业
实施股份制或股份合作制改造过程中,与
职工
经协商确实不能就变更
劳动合同
达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。”。但企业应当先与职工协商变更劳动合同,协商达不成一致时,企业才可以依法解除劳动合同。另外,根据《劳动法》的相关规定,企业与职工解除劳动合同时必须...
解除
劳动合同
召开
职工
代表大会,职工代表比例
答:
召开职工代表大会,应当有2/3以上职工代表出席。但用人单位解除
职工劳动合同
,并非一定要经职工代表大会决定,征求工会意见之后,企业行政即可以决定。《全民所有制工业
企业职工
代表大会条例》第十八条 职工代表大会至少每半年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项,经厂长、企业...
自动离职员工怎么处理
答:
员工“自动离职”后,
劳动合同
其实并未解除,企业还是得依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。当然,现在奖惩条例已经被废止了,取代的做法应当是企业需依据劳动合同法做出解除劳动合同处理。 所以,“自动离职”并不“自动”啊啊啊,完全是一个误导人的名称嘛! 三、面对不辞而别(或称自动离职)的员工怎么...
劳动合同
到期不续签,之后的年假能正常休假么
答:
法律分析用人单位的年假是满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到劳动局进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿。用人单位与
职工
解除或者终止
劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假...
国有
企业职工
退休年龄到了后本人不愿退休.单位会继续
劳动合同
吗
答:
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定,国企
职工
到了退休年龄,应当退休,不能继续履行
劳动合同
。对本人不愿意退休的,用人单位会 主动办理退休。国务院 《关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104号 第一条 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工作...
...甲
企业职工
只能终止
劳动合同
,但有经济补偿这个说法对吗?_百度知 ...
答:
甲企业被乙公司兼并,由于甲企业已不复存在,甲
企业职工
只能终止
劳动合同
,但有经济补偿,这句话是错误的。企业被兼并后,其劳动合同仍然有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继...
企业劳动合同
制
职工
是否存在“停薪留职”的说法?
答:
关于停薪留职,早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于
企业职工
要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固定职工。随着时代的变迁,国营企业的说法、固定职工的说法都已经封入了历史的长卷。一九九四年我国颁布《中华人民共和国劳动法》,正式开始建立现行的
劳动合同
制。请假超过一定...
新
劳动
法规定公司辞退员工怎么补偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上...
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