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企业确定薪酬管理的基本原则
薪酬管理的基本原则
答:
薪酬管理的基本原则
薪酬管理是
企业
整体人力资源管理体系的重要组成部分,关乎到
公司的
全体员工。下面是关于薪酬管理的基本原则的内容,欢迎阅读!一、公平性原则 1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在内部公平性方面,...
简述
薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:
薪酬管理原则
是一个
企业
给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:...
薪酬管理的原则
包括
答:
薪酬管理的原则
主要包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和合法性原则。首先,薪酬管理的公平性原则是确保员工对薪酬系统公平感的首要原则。这包括外部公平、内部公平和个人公平。外部公平是指同一行业、同一地区或同等规模的不同
企业
中类似职位的薪酬应
基本
相同,以确保员工不会因企业间的薪酬...
薪酬管理的原则
包括
答:
薪酬管理的原则
包括:公平性原则、静性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一 行业或同一地区或同等规模的
企业
类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于...
薪酬管理的基本原则
答:
通过战略性
薪酬管理
提升竞争力,主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增强执行力的重点不同,后者主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题,关注劳动效率、劳动成果和实际贡献,关注物化劳动形态以及流动形态;前者主要关注并解决中长期薪酬激励问题,关注
企业
全体人员知识、技能的提高、...
薪酬管理原则
有哪些
答:
由专人责任
管理
与传递。4 人力资源部负责
薪资
表的制订与薪资发放工作。二、
薪酬
支付
原则
1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、
公司的
经营业绩、员工自身的能力、所担任的 工作岗位及员工工作绩效等几方面因素
确定
。2
基本工资
-根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放...
薪酬管理
应遵循哪些
基本原则
?
答:
一、竞争性
原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使
公司薪酬
水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。三、公平性原则
薪酬管理
设计重在建立合理的价值...
企业薪酬
制度设计
的基本原则
包括( )
答:
正确答案:CDE
薪酬
是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到
企业的
发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定
的原则
,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
简述
企业薪酬管理的原则
和程序。
答:
(2)
企业薪酬管理的
程序如下。 ①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确
企业的
薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策和薪资制度
的基本原则
。 ②工作岗位分析与评价。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、...
什么是
薪酬管理
?薪酬管理应遵循什么
原则
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付
原则
、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行
确定
、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理应遵循以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使
公司薪酬
水平有一定的市场竞争性。2、激励...
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