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薪酬制定原则
薪酬
设计的
原则
有哪几项?
答:
薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两个方面的含义:①内在公平
。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度制定以后,首先要让企业内部员工对其表示认可,让他们觉得与企业内部其他员工相比,其所得薪酬是公平的。②外在公平。这是企业在人才市场加强竞争力的需要,它是指与同行业内其他...
薪酬
管理需要遵循什么样的
原则
答:
一、公平性原则
。1、
对内公平
。A、员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等。B、与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在内部公平性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平。员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学...
薪酬
设计的
原则
有哪些
答:
薪酬设计的原则有公平性原则,竞争性原则,激励性原则,经济性原则,合法性原则,战略导向原则
。(1)公平性原则企业员工对薪酬分配的公平感,也就是对薪酬发放是否公正的判断与认识,是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素,因为员工对企业薪酬分配是否公平的看法,将直接影响到他们的工作积极性。公...
薪酬
的设计
原则
答:
设计薪酬时必须遵循一定的原则,
这些原则包括战略导向、经济性、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等
。1.战略导向原则战略导向原则强调企业设计薪酬时必须从企业战略的角度进行分析,制定的薪酬政策和制度必须体现企业发展战略的要求。2.经济性原则薪酬设计的经济性原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑...
在
薪酬
体系设计时应遵循哪些
原则
答:
薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。
一、竞争性原则
根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。三...
薪酬
确定的
原则
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D 目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;
③对员工具有激励性原则
;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制...
薪酬
管理的
原则
包括
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。公平性原则又包括如下原则:1、外部公平,同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。2、内部公平,同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的。3、员工公平,企业应根据员工的个人因素...
薪酬
设计的
原则
有哪些
答:
薪酬
设计的
原则
主要包括内部公平、外部公平、绩效激励、灵活多样、可持续发展等方面。一、内部公平 等价工作要有等价
报酬
:同等工作应该有同等待遇,这是内部公平的基本原则。考虑工作难度和责任:对于不同难度、责任和技能要求的工作,应该给出相应的薪酬。年限和经验:在内部晋升和招聘时,应该考虑员工的年限...
企业
薪酬
制度设计的基本
原则
包括( )
答:
正确答案:CDE 薪酬是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时要遵循一定的原则,主要包括以下几条:
①公平性原则
,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬
设计的
原则
包括
答:
薪酬设计的原则包括:
1、公平原则
。公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是一个心理原则,也是一个感受原则。2、竞争原则。企业想要获得具有真正竞争力的优秀人才,必须要...
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